多选题

人力资源规划的核心内容有()

A. 人力资源费用的控制
B. 人力资源需求预测
C. 人力资源信息的收集
D. 人力资源供给预测
E. 人力资源供需综合平衡

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多选题
人力资源规划的核心内容有()
A.人力资源费用的控制 B.人力资源需求预测 C.人力资源信息的收集 D.人力资源供给预测 E.人力资源供需综合平衡
答案
多选题
人力资源规划的核心内容有( )。
A.人力资源费用的控制 B.人力资源信息的收集 C.人力资源需求预测 D.人力资源供给预测 E.人力资源供需综合平衡u000b 确认答案
答案
单选题
人力资源规划的核心内容不包括( )。
A.人力资源供给预测 B.人力资源计划与修正 C.人力资源需求预测 D.人力资源供需综合平衡
答案
单选题
人力资源管理的核心内容是()。
A.人员培训 B.人员激励 C.人员招聘 D.绩效考评
答案
主观题
组织人力资源战略和规划的核心内容,制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础的是
答案
判断题
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。()
答案
判断题
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。()
A.对 B.错
答案
判断题
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础()
答案
单选题
旅行服务企业人力资源管理的核心内容是()
A.招聘 B.培训 C.激励 D.考评
答案
单选题
人力资源管理的核心内容是人员绩效考核。()
A.错误 B.正确
答案
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