劳动行政部门对劳动争议仲裁活动如何进行指导

劳动行政部门对哪些事项实施劳动保障监察？ 劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任，调解委员会的活动经费由企业承担。() 劳动争议仲裁委员会是（）授权，依法独立处理劳动争议的专门机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由（ ）担任。 ()劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。 依据相关规定，劳动争议仲裁委员会应由劳动行政部门代表、同级工会代表和（ ）组成。 劳动人事争议仲裁委员会中除了应当有劳动行政部门的代表外，还应包括（）。   因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由当地劳动行政部门指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定用人单位违反国家规定，（）的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 仲裁员资格由省级劳动行政部门考核认定，取得仲裁员资格方可在劳动争议仲裁委员会担任专职或者兼职仲裁员。 根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对哪些事项实施劳动保障监察？ 劳动争议的仲裁由劳动争议仲裁委员会按照法定程序由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，由用人单位的代表担任主任。() 劳动保障行政部门对劳动者派遣的管理重点包括哪些方面? 劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是（　）。 劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决活动。仲裁是我国处理劳动争议的一种基本形式，在劳动争议处理工作中具有重要作用（） 劳动争议仲裁机构如何设立？ 政府有关行政部门对劳动法的监督检查特征（）。 根据《企业劳动争议协商调解规定》，人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列职责（）。 根据《企业劳动争议协商调解规定》，人力资源和社会保障行政部门指导企业开展劳动争议预防调解工作具体应履行哪些职责？ 什么是劳动争议仲裁时效中断？时效中断后，劳动争议仲裁时效期间如何计算？