甲制造业企业2019年发生的费用如下：车间管理人员工资60万元，车间设备计提折旧100万元，车间设备日常修理费用25万元，行政管理部门办公费10万元。则该企业当年应记入“制造费用”科目的金额为（）万元

车间管理人员工资应纳入“管理费用”核算。 某企业本月应付职工薪酬情况如下：车间生产人员工资150000元，车间管理人员工资30000元，厂部行政管理人员工资60000元，那么，会计人员在核算应付职工薪酬时，应该计入管理费用科目的数额是（　）。 某企业本月应付职工薪酬情况如下：车间生产人员工资150000元，车间管理人员工资30000元，厂部行政管理人员工资60000元。那么，会计人员在核算应付职工薪酬时，应该记入管理费用的金额是（）元。 车间管理人员费用、制造费用这类公共费用，适用于按（）分摊。 某企业本月生产甲产品耗用机器工时600小时，生产乙产品耗用机器工时900小时。本月发生车间管理人员工资50万元，产品生产人员工资100万元，企业行政管理人员工资30万元。该企业按机器工时比例分配制造费用。假设不考虑其他因素，本月甲产品应分配的制造费用为（）万元 甲企业2016年3月发生的费用有：计提车间管理人员工资费用25万元，发生管理部门人员工资15万元，支付广告宣传费用20万元，筹集外币资金发生汇兑损失5万元，支付固定资产维修费用15万元。则该企业当期的期间费用为（）万元。 企业分配工资600000元，生产工人工资500000元，车间主任工资40000元，管理人员工资60000元，则生产工人工资和车间主任工资借记“制造费用”540000元，管理人员工资借记“管理费用”60000元（） 宏运公司2016年1月发生的费用有：计提车间用固定资产折旧10万元，发生车间管理人员工资40万元，支付广告费用30万元，计提短期借款利息20万元，支付行政管理人员工资10万元。则该公司当月的期间费用总额为万元 甲制造业企业本月生产A产品的工人工资为20万元，生产B产品的工人工资为80万元。本月发生车间管理人员工资30万元。该企业按生产工人工资比例法分配制造费用。假设不考虑其他因素，本月B产品应分配的制造费用为（）万元 甲制造业企业本月生产A产品的工人工资为20万元，生产B产品的工人工资为80万元。本月发生车间管理人员工资30万元。该企业按生产工人工资比例法分配制造费用。假设不考虑其他因素，本月B产品应分配的制造费用为( )万元。 甲制造业企业本月生产A产品的工人工资为20万元，生产B产品的工人工资为80万元。本月发生车间管理人员工资30万元。该企业按生产工人工资比例法分配制造费用。假设不考虑其他因素，本月B产品应分配的制造费用为（　　）万元。 甲制造业企业本月生产A产品的工人工资为20万元，生产B产品的工人工资为80万元。本月发生车间管理人员工资30万元。该企业按生产工人工资比例法分配制造费用。假设不考虑其他因素，本月B产品应分配的制造费用为（　　）万元 某企业2019年发生生产车间折旧费60万元，车间管理人员工资100万元，车间固定资产折旧费25万元，行政管理部门办公费10万元。则该企业当年应该记入“制造费用”科目的金额为（）万元 某企业2019年发生生产车间折旧费60万元，车间管理人员工资100万元，车间固定资产折旧费25万元，行政管理部门办公费10万元。则该企业当年应该记入“制造费用”科目的金额为（　　）万元。 某企业本月应付职工薪酬情况如下：车间生产人员工资150 000元，车间管理人员工资30 000元，厂部行政管理人员工资60 000元。那么，会计人员在核算应付职工薪酬时，应该记入管理费用科目的数额是______元。 甲制造业企业生产 某小企业2×13年3月份发生的费用有：计提车间用固定资产折旧30万元，发生车间管理人员工资40万元（） 某企业计提2009年3月份车间管理人员工资，应计入（）科目。 生产车间管理人员的工资不属于直接人工，应当在发生时计入制造费用。 企业如果同时生产多种产品，则生产车间发生的管理人员工资应计入（）科目中