当企业的战略变革遇到阻力时，企业在管理方式上的策略有（ ）。
A. 鼓励冲突领域的对话
B. 为员工提供针对新技能和系统应用的学习课程
C. 用改变工作方式的变化代替团体的重组
D. 鼓励个人参与
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当企业的战略变革遇到阻力时，企业在管理方式上的策略有（ ）。
A.鼓励冲突领域的对话 B.为员工提供针对新技能和系统应用的学习课程 C.用改变工作方式的变化代替团体的重组 D.鼓励个人参与
答案
企业战略管理各阶段的演进，对新的管理方式替代原有的方式。()
A.正确 B.错误
答案
建筑企业要以企业战略管理统领企业管理活动，促进建筑企业全面发展。战略管理包括（）.
A.战略计划 B.战略制定 C.战略部署 D.战略监测 E.战略分析
答案
建筑企业要以企业战略管理统领企业管理活动，促进建筑企业全面发展。战略管理包括（）
A.战略计划 B.战略制定 C.战略部署 D.战略监测 E.战略分析
答案
在处理变革阻力时，下列各项属于变革管理方式的有（ ）。
A.对目标变革中存在的问题循序渐进地加以解决 B.在局部先进行变革，然后以点带面 C.召开全体员工会议，强调变革的现实重大 D.为员工提供系统应用的学习课程
答案
企业战略管理变革的推动因素包括（）
A.股权变动 B.经济与政治体制变动 C.市场环境及公司治理要求的变动 D.企业发展阶段改变
答案
企业由于内外环境的变化而实行的战略变革，往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时，管理层应当考虑到（）。
A.变革的方向 B.变革的节奏 C.变革的管理方式 D.变革的范围
答案
企业由于内外环境的变化而实行的战略变革，往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时，管理层应当考虑到（）
A.变革的方向 B.变革的障碍 C.变革的范围 D.变革的模式
答案
企业实施战略变革时，总会遇到各种各样的阻力，下列属于文化障碍导致的阻力的有（）。
A.系统程序选出某些人，晋升程序有规则地奖励某些人 B.变革和团队或部门的规范不一致 C.变革使得某些专业人士或技术团队的技能和专业能力弱化甚至冗余 D.工作习惯很难改变
答案
企业由于内外环境的变化而实行的战略变革，往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时，管理层应当考虑到（ ）。
A.变革的方向 B.变革的障碍 C.变革的范围 D.变革的模式
答案
热门试题
（2012年）企业由于内外环境的变化而实行的战略变革，往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时，管理层应当考虑到（ ）。
企业战略变革的外部动因是
企业战略变革的动因有哪些？
当组织变革遇到阻力时，最好的方式就是把这些阻力完全消除。（）
简述企业战略变革的主要任务。
企业战略变革的主要任务有（ ）。
企业战略变革的主要任务包括()。
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新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）
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关于企业战略和薪酬管理策略的说法正确的是（ ）。
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关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是( )。
关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）
关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是( )。
关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。
威廉·大内把他所研究的企业管理方式分为（）
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