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建设项目人力资源管理中,组织规划的职位分析应以( )为前提,重视动态管理。
单选题
建设项目人力资源管理中,组织规划的职位分析应以( )为前提,重视动态管理。
A. 工作
B. 分析
C. 稳定
D. 跟踪
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单选题
建设项目人力资源管理中,组织规划的职位分析应以( )为前提,重视动态管理。
A.工作 B.分析 C.稳定 D.跟踪
答案
多选题
建设项目人力资源管理中组织规划的方法有______。
A.薪酬分析 B.参考类似项目 C.制定人力资源计划 D.现实的人力资源管理经验 E.利益相关人分析
答案
多选题
建设项目人力资源管理中,组织规划的方法包括( )。
A.项目利益相关人分析 B.以相似项目作参考 C.既有的人力资源管理体系 D.限额设计法 E.系统化评估
答案
多选题
建设项目人力资源管理组织规划的主要任务包括______。
A.进行职位分析 B.制订人员管理计划 C.编制项目进度计划 D.制订项目信息管理方案 E.确定薪酬管理策略
答案
单选题
在建设项目人力资源管理中,职位分析是______环节的主要工作内容之一。
A.人员任用 B.组织规划 C.团队能力开发 D.绩效管理
答案
多选题
在建设项目人力资源管理的职位分析方法中,职位分析收集和整理与工作有关的信息包括()。
A.经验和技能 B.受教育程度 C.工作活动及其职责 D.工作评价标准 E.工作性质
答案
多选题
在建设项目人力资源管理的职位分析方法中,职位分析收集和整理与工作有关的信息包括()
A.:经验和技能 B.:受教育程度 C.:工作活动及其职责 D.:工作性质 E.:工作评价标准
答案
单选题
在建设项目人力资源组织规划中,关于职位分析的描述不正确的是()。
A.根据职位分析的原则进行分析 B.职位分析的原则之一是以变化为前提 C.职位分析需要收集和整理信息 D.职位分析的成果主要以职能描述书表现出来
答案
单选题
在建设项目人力资源组织规划中,职位分析的成果主要以()表现出来。
A.任务表 B.技术经验 C.岗位分析 D.职能描述书
答案
单选题
建设项目人力资源管理不仅需要有一般的人力资源管理知识,还应当考虑建设项目组织的()。
A.确定性 B.特殊性 C.一般性 D.固定性
答案
热门试题
建设项目人力资源管理不仅需要有一般的人力资源管理知识,项目经理还应当考虑建设项目组织的( )。
对建设项目人力资源管理中,组织规划成果的表述,不正确的是()。
建设项目人力资源管理包括()。
在建设项目人力资源管理中,项目管理组织的开放性是指______。
建设项目人力资源管理计划,包括()
建设项目人力资源管理计划,包括()。
在建设项目人力资源管理中,获得需要的人员并分排到胜任的职位工作 ( )。
在建设项目人力资源管理中识别、分析并分配职位的角色和职能,以及工作报告关系指的是()。
在建设项目人力资源管理中识别、分析并分配职位的角色和职能,与其工作报告关系的是()。
在建设项目人力资源管理中,识别、分析并分配职位的角色和职能,及其工作报告关系的是( )。
在人力资源管理组织规划中,职位分析的职能描述书中()等信息提供详细的描述。
建设项目人力资源管理的目标包括()。
建设项目人力资源管理的特征包括()。
人力资源管理与建设项目组织的关系,说法错误的有()。
建设项目人力资源管理中,人员任用的方式有______。
在建设项目人力资源组织规划中,建设项目管理的内部和外部的环境信息包括()。
建设项目人力资源管理的主要环节包括______。
识别、分析并分配职位的角色和职能及其工作报告关系,这是建设项目人力资源管理的 ()环节。
关于人力资源管理与建设项目组织的关系,说法错误的有( )。
建设项目人力资源管理中,人员任用的程序包括()。
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