组织文化作为团体共同价值观,与组织成员必须强行遵守的、以文字形式表述的明文规定不同,它只是一种软性的理智约束,通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化,使组织自动生成一套自我调控机制,以一种适应性文化引导着组织的行为和活动。这体现了组织文化的（）

（）是一套被组织成员共享的价值观、信念和惯例习俗。 ___是组织创始人的价值观和组织成员自身经验相互作用的结果。( ) 组织宗旨是组织共同价值观的集中体现，反映了组织的理想抱负（） 组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃一些不适合组织期望的行为和利益取向。由于受到组织文化的熏陶，组织成员取用相同的价值观和道德观，使组织内的人际关系将更加的融洽，组织的各种矛盾得到缓解，组织文化表现出凝聚、规范和激励等作用，下列全部属于组织文化的功能是（）。 要塑造良好的组织文化，首先必须选择正确的组织价值观（） 组织成员必须要有共同的 组织文化是一种软性的理智约束，通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化，使组织自动生成一套自我调控机制，以一种适应性文化引导着组织的行为和活动。这句话描述了组织文化的（）   所谓组织文化是指组织成员的行为方式以及这种方式所反映的被组织成员共同接受的()。 6.组织文化作为一种组织系统，具有很多特定的功能。其中，组织文化可以通过组织的共同 价值观不断地向个人价值观渗透和内化，使组织自动生成一套自我调控机制，以一种适应性 文化引导着组织的行为和活动，这主要体现了组织文化的（ ）。 组织文化作为一种组织系统，具有很多特定的功能。其中，组织文化可以通过组织的共同 价值观不断地向个人价值观渗透和内化，使组织自动生成一套自我调控机制，以一种适应性 文化引导着组织的行为和活动，这主要体现了组织文化的（） 由于组织价值观是整个组织文化的核心和灵魂，因此，选择正确的组织价值观是塑造组织文化的首要战略问题（） 所谓文化是指在一个组织内部，组织成员所拥有的价值观念、（ ）与思考方式等方面的特征的总和。 组织文化的导向功能，是指组织文化可以帮助新加入组织的成员尽快适应组织，使自己的个人价值观更好地与组织需要相匹配（） 组织成员共同信封和追求的（ ）是精神文化乃至整个组织文化的核心。 企业价值观主要是指员工的共同价值取向、文化素养、技术水平（）  共同价值观是组织全体成员对组织的生产经营、产品服务、公众形象、社会声望等的总的观点和看法,是组织长期形成的价值规念体系. 组织文化就是指组织在长期的实践活动中所形成的，并且为组织成员普遍认可和遵循的，具有本组织特色的价值观念、团体意识、行为规范和思想模式的总和。() 组织文化就是指组织在长期的实践活动中所形成的，并且为组织成员普遍认可和遵循的，具有本组织特色的价值观念、团体意识、行为规范和思想模式的总和（） 以组织的文化与价值目标作为组织的精神动力与支柱，可以塑造组织成员，使组织成员对组织工作积极参与，从而有效地调动组织成员的积极性与创造性，以提高组织的管理效率。这体现了行政文化的( )。 组织成员的价值观、个人的成长背景、性格特征以及其在组织内部的人际关系等，都将影响组织的运行效果。