企业文化对人力资源管理的影响体现在（ ）。

企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分． 某施工企业对项目进行人力资源管理，编制了项目人力资源管理计划，并制订了项目团队的建设计划。项目人力资源管理的目的是（） 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,人力资源策略包括（）。 所管理的人力资源来自不同的文化是国际人力资源管理和国内人力资源管理中最大的不一样。 资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（ ）产生巨大影响。 资源基础理论认为，人力资源管理对（ ）影响巨大。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率（） 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )． 简述影响企业人力资源管理的主要因素。 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )。 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单（） 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 上述案例体现了人力资源管理具有() 战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。 人力资源管理咨询主要意义在于为企业构建完善的人力资源管理体系，其最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略。请简要回答什么是人力资源管理咨询 以我国企业人力资源管理的现状来看，大多数企业的人力资源管理是以（）为主。 人力资源管理的升发功能主要体现在人力资源管理工作中的是（）