我们相信“能力强的人可以卖更多产品”。经理人在对待员工培训上，哪一个理念是对的（）
A. 不为培训后而离开的员工担忧，而更为留下的员工没有接受培训而担忧
B. 担心员工培训后离开，因此没必要给员工安排培训
C. 员工培训是人力资源部的事，作为业务负责人，我没有必要操心
D. 培训花时间，影响工作，能不安排培训就不安排
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我们相信“能力强的人可以卖更多产品”。经理人在对待员工培训上，哪一个理念是对的（）
A.不为培训后而离开的员工担忧，而更为留下的员工没有接受培训而担忧 B.担心员工培训后离开，因此没必要给员工安排培训 C.员工培训是人力资源部的事，作为业务负责人，我没有必要操心 D.培训花时间，影响工作，能不安排培训就不安排
答案
直线经理（直接上级）是员工的绩效经理人，其中，部门负责人的绩效经理人是（）
A.班组长 B.部门负责人 C.企业负责人 D.班组兼职绩效管理员
答案
__是班组员工的绩效经理人
答案
根据《国家电网公司绩效管理办法》，绩效管理实行绩效经理人制度，绩效经理人是实施绩效管理的责任主体，是员工的绩效经理人（）
A.公司领导 B.部门主任 C.班组长 D.直线经理
答案
影响经理人管理能力的因素包括（）
答案
下列不是经理人缓解员工压力的方法的是（）。
A.要让下属知道你对他有什么希望 B.给下属适当的压力 C.给下属各种沟通的渠道 D.为下属解决必要的社会问题
答案
道路运输经理人职业能力评价分为哪些级别（）
A.初级道路运输经理人 B.中级道路运输经理人 C.高级道路运输经理人 D.特级道路运输经理人
答案
项目经理人的人际关系能力包括()。
A.沟通能力 B.激励能力 C.影响能力 D.人际交往能力 E.处理矛盾和冲突的能力
答案
作为经理人，在与即将离职的员工谈话时，应该（）
A.保持中立 B.设法营造一种宽松的谈话氛围 C.做好倾听的准备 D.尽可能多的向他询问公司中的相关信息
答案
影响经理人管理能力的因素不包括（）。
A.管理者社会化 B.管理激励 C.逆向选择 D.法律约束
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