多选题

组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中,这种单方投入可以指一切有价值的东西,如:福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。 关于组织承诺的说法正确的是( )。

A. 规范承诺高的员工会表现极其热情
B. 情感承诺高的员工通过常表现出充足的干劲
C. 组织承诺干预方面要突出重点
D. 组织承诺的效果不能得到实证

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叙事学这一概念最早由()提出。
A.格雷马斯 B.热奈特 C.巴特 D.托多罗夫
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A.伯恩斯 B.查尔兹曼 C.唐顿 D.巴斯
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自我效能感这一概念最早由{填空}提出。
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组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中,这种单方投入可以指一切有价值的东西,如:福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。 关于组织承诺的说法正确的是( )。
A.规范承诺高的员工会表现极其热情 B.情感承诺高的员工通过常表现出充足的干劲 C.组织承诺干预方面要突出重点 D.组织承诺的效果不能得到实证
答案
单选题
自我中心这一概念最早是由霍尔提出的。()
A.错误 B.正确
答案
多选题
组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中,这种单方投入可以指一切有价值的东西,如:福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。 组织承诺高的员工意味着( )。
A.高的工作绩效 B.良好的出勤记录 C.愿意坚持组织政策 D.不在意物质收入
答案
多选题
组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中,这种单方投入可以指一切有价值的东西,如:福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。 组织承诺包括( )三个因素。
A.情感承诺 B.继续承诺 C.规范承诺 D.物质承诺
答案
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