登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
建筑工程
>
一级消防工程师
>
消防安全技术实务
>
应急预案编制的主观依据不包括()。
单选题
应急预案编制的主观依据不包括()。
A. 员工的变化程度
B. 单位的基本情况
C. 消防安全素质
D. 防火灭火技能
查看答案
该试题由用户223****33提供
查看答案人数:24460
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户223****33提供
查看答案人数:24461
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
单选题
应急预案编制的主观依据不包括( )。
A.员工的变化程度 B.单位的基本情况 C.防火灭火技能 D.消防安全素质
答案
单选题
应急预案编制的主观依据不包括()。
A.员工的变化程度 B.单位的基本情况 C.消防安全素质 D.防火灭火技能
答案
单选题
应急预案编制的主观依据不包括( )。
A.员工的变化程度 B.单位的基本情况 C.消防安全素质 D.防火灭火技能
答案
单选题
应急预案的编制依据不包括( )。
A.法律制度依据 B.客观依据 C.主观依据 D.宏观依据
答案
单选题
应急预案的编制依据主要包括法规制度依据、客观依据和主观依据。下列不属于主观依据的是()
A.员工的变化程度 B.单位的基本情况 C.消防安全素质 D.防火灭火技能
答案
单选题
应急预案的编制依据主要包括法规制度依据、客观依据和主观依据。下列属于客观依据的是()。
A.本单位消防安全制度 B.消防安全重点部位情况 C.消防安全素质 D.防火灭火技能
答案
单选题
应急预案的编制依据主要包括法规制度依据、客观依据、主观依据。以下属于客观依据的是()
A.消防安全素质 B.防火灭火技能 C.本单位消防安全制度 D.单位的基本情况
答案
多选题
应急预案的编制依据主要包括()
A.法规制度依据 B.领导要求 C.员工诉求 D.客观依据 E.主观依据
答案
多选题
应急预案编制依据中的客观依据包括()。
A.单位的基本情况 B.员工的变化程度 C.消防安全重点部位情况 D.消防安全素质 E.防火灭火技能
答案
单选题
依据《生产安全事故应急预案管理办法》,编制应急预案前,应做的准备工作不包括__。
A.成立编制工作小组 B.进行事故风险评估 C.进行应急资源调查 D.进行应急预案评审
答案
热门试题
编制应急预案的意义不包括()。
编制应急预案的意义不包括()。
编制应急预案的意义不包括()
编制应急预案的意义不包括( )。
编制应急预案的意义不包括( )。
编制综合应急预案时,应急响应环节的内容不包括()
车集选煤厂应急预案编制依据包括()
应急预案的编制中的危险分析不包括()。
根据《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》,应急预案不包括()。
应急预案编制依据就是简述应急预案编制所依据的法律法规、规章,以及()。
应急预案编制依据就是简述应急预案编制所依据的法律法规、规章,以及()
火灾事故应急预案编制的客观依据主要包括()
生产经营单位编制应急预案的步骤不包括()。
环境风险应急预案的编制内容不包括( )。
应急预案的编制依据主要包括三类,其中客观依据有( )。
应急预案的编制依据主要包括三类,其中客观依据是()
应急预案的编制依据主要包括三类,其中客观依据有()。
劳务纠纷应急预案的编制大致包括七项内容:应急预案的目的、应急预案的编制依据、应急预案的使用范围、应急机构体系、工作职责、应急措施、责任处理和后期处理。
劳务纠纷应急预案的编制大致包括七项内容:应急预案的目的、应急预案的编制依据、应急预案的使用范围、应急机构体系、工作职责、应急措施、责任处理和后期处理。
劳务纠纷应急预案的编制大致包括七项内容:应急预案的目的、应急预案的编制依据、应急预案的使用范围、应急机构体系、工作职责、应急措施、责任处理和后期处理()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP