根据规定，劳动争议仲裁的审理期限最长是（ ）。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的有效时间为()年。 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭审理争议案件时，应当进行调解。必要时可以邀请有关（）参与调解。 劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当当庭裁决（） 根据劳动争议调解仲裁法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是( ) 根据劳动争议仲裁法律制度的规定，除另有规定外，劳动争议仲裁机构对下列劳动争议所做裁定具有终局效力的是（） 根据劳动争议仲裁法律制度的规定，除另有规定外，劳动争议仲裁机构对下列劳动争议所作决定具有终局效力的是（） 根据《劳动争议调整仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年 仲裁庭开庭审理劳动争议案件，可以根据案情选择审理程序，不正确的是（）。 《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限，规定应当自受理仲裁申请之日起（）日内结束。 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，可以与之前案件合并审理（） 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动者一方在（）人以上并有共同请求的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，劳动人事争议仲裁委员会应当优先立案，优先审理。 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，属于劳动争议调解仲裁范围的是（） 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 由于仲裁案件在审理过程中可能会出理一些特殊情况致使仲裁庭无法继续审理，中止仲裁审理的时间是不计算在期限之内的，在中止审理的情形消失之后，劳动争议仲裁审理期间继续计算（） 根据我国《劳动争议调整仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为() 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间是（） 按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为 （ ） 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为（　），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可以担任劳动争议仲裁委员会仲裁员的条件有（　　）。