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用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是,它体现了个体与组织之间的关系()
单选题
用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是,它体现了个体与组织之间的关系()
A. 离职率
B. 工作满意度
C. 工作投入度
D. 组织承诺
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单选题
用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是(),它体现了个体与组织之间的关系。
A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织承诺 D.离职率
答案
单选题
用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是,它体现了个体与组织之间的关系()
A.离职率 B.工作满意度 C.工作投入度 D.组织承诺
答案
单选题
( )是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。
A.工作投入度 B.工作满意度 C.工作态度 D.组织承诺
答案
单选题
用来衡量员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度重要指标是( ),它体现了个体与组织之间的关系。
A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织承诺 D.离职率
答案
单选题
( )是衡量销售人员工作质量的重要指标。
A.月度营业额 B.年度销售量 C.产品废品率 D.顾客投诉率
答案
单选题
用来衡量外债总量是否适度的偿债率指标是()。
A.(当年未清偿外债余额/当年国民生产总值)×100% B.(当年未清偿外债余额/当年货物服务出口总额)×100% C.(当年外债还本付息总额/当年货物服务出口总额)×100% D.(当年外债还本付息总额/当年国民生产总值)×100%
答案
单选题
用来衡量外债总量是否适度的偿债率指标是()
A.当年未清偿外债余额/当年国民生产总值×100% B.当年末清偿外债余额/当年货物服务出口总额×100% C.当年外债还本付息总额/当年货物服务出口总额×100% D.当年外债还本付息总额/当年国民生产总值×100%
答案
单选题
用来衡量外债总量是否适度的债务率指标等于()。
A.当年未清偿外债余额÷当年国民生产总值×100% B.当年未清偿外债余额÷当年货物服务出口总额×100% C.当年外债还本付息总额÷当年货物服务出口总额×100% D.当年外债还本付息总额÷当年国民生产总值×100%
答案
单选题
用来衡量外债总量是否适度的债务率指标等于()。
A.当年未清偿外债余额/当年国民生产总值×100% B.当年未清偿外债余额/当年货物服务出口总额×100% C.当年外债还本付息总额/当年货物服务出口总额×100% D.当年外债还本付息总额/当年国民生产总值×100%
答案
单选题
员工以同种工作方式完成相似工作的程度,可以作为衡量组织()的指标。
A.专业化程度 B.规范化程度 C.制度化程度 D.职业化程度
答案
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