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新员工劳动合同试用期满考核由所在中心统一组织()

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公司对所聘用的新员工进行试用。订立一年期劳动合同的,试用期为();订立三年期劳动合同的,试用期为() 有价单证由()统一组织销毁 重要空白凭证由()统一组织销毁。 新入职员工首次与公司签订为期三年的劳动合同,试用期六个月,试用期满前进行考核评定,填写“试用期满考核评价表”,对于考核不合格人员,用人单位与其解除劳动合同。() 由公司统一组织的各类方案奖惩,不计入个人奖惩考核标准() 由公司统一组织的工作检查、不计入个人奖惩考核标准() 一般情况下,新员工的劳动合同为(),试用期为 对员工劳动合同试用期满和首期劳动合同期满,由人力资源部负责考核,结果报集团公司备案。 对员工劳动合同试用期满和首期劳动合同期满,由人力资源部负责考核,结果报集团公司备案() 根据劳动合同签订期限确定新员工试用期,,方可转为正式员工() 交接班工作由统一组织开展() 职工业务能力实行考核,由站段统一组织,采取理论、实作考试() 期货交易的交割,由( )统一组织进行。 勤工助学活动由学校统一组织和管理 期货交易的结算,由( )统一组织进行。 期货交易的结算,由()统一组织进行。 期货交易的交割,由()统一组织进行。 期货交易的交割,由( )统一组织进行。 期货交易的交割,由()统一组织进行。 期货交易的结算,由()统一组织进行。
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