新员工劳动合同试用期满考核由所在中心统一组织（）

公司对所聘用的新员工进行试用。订立一年期劳动合同的，试用期为（）；订立三年期劳动合同的，试用期为（） 有价单证由（）统一组织销毁 重要空白凭证由（）统一组织销毁。 新入职员工首次与公司签订为期三年的劳动合同，试用期六个月，试用期满前进行考核评定，填写“试用期满考核评价表”，对于考核不合格人员，用人单位与其解除劳动合同。（） 由公司统一组织的各类方案奖惩，不计入个人奖惩考核标准（） 由公司统一组织的工作检查、不计入个人奖惩考核标准（） 一般情况下，新员工的劳动合同为（），试用期为 对员工劳动合同试用期满和首期劳动合同期满，由人力资源部负责考核，结果报集团公司备案。 对员工劳动合同试用期满和首期劳动合同期满，由人力资源部负责考核，结果报集团公司备案（） 根据劳动合同签订期限确定新员工试用期，，方可转为正式员工（） 交接班工作由统一组织开展（） 职工业务能力实行考核，由站段统一组织，采取理论、实作考试（） 期货交易的结算，由( )统一组织进行。 期货交易的交割，由（）统一组织进行。 期货交易的交割，由（）统一组织进行。 期货交易的结算，由( )统一组织进行。 期货交易的结算，由（）统一组织进行。 期货交易的交割，由（ ）统一组织进行。 期货交易的交割，由（）统一组织进行 期货交易的交割，由（ ）统一组织进行。