多选题

企业招募资深的管理人员,一般招募渠道的选择应是()

A. 校园招聘
B. 租赁公司
C. 内部招聘
D. 猎头公司
E. 在管理类专业期刊发布广告

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多选题
企业招募资深的管理人员,一般招募渠道的选择应是()
A.校园招聘 B.租赁公司 C.内部招聘 D.猎头公司 E.在管理类专业期刊发布广告
答案
单选题
企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是()
A.猎头公司 B.职业介绍机构 C.校园招募 D.人才招聘会
答案
单选题
经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。
A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法
答案
判断题
一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道,要视具体情况而定。一般而言,基层管理人员一般采用外源渠道()
答案
多选题
一般来说,公共部门招募的渠道是()。
A.内部招募 B.外部招募 C.网络招聘 D.熟人介绍
答案
判断题
人员招聘渠道包括内部招募和外部招募,外部招募包含人员重新聘用、学校、就业媒体、特色招募、网络招聘与求职。
答案
单选题
按照20世纪80年代末美国进行的一项调查的结果显示,管理人员最有效的招募渠道是()
A.猎头公司 B.内部晋升 C.校园招聘 D.私人就业服务机构
答案
单选题
食业获取高级管理人才的最佳招募渠道是 ( )
A.猎头公司 B.职业介绍机构 C.校园招募 D.人才招聘会
答案
单选题
对销售人员的招募,组织使用最多的招募渠道是 ( )
A.内部晋升 B.报纸广告 C.校园招募 D.私人就业机构
答案
单选题
招募范围、招募规模、招募渠道等属于()的内容。
A.招募需求确定 B. C.招募计划制订 D. E.招募活动实施 F. G.招募效果评估
答案
热门试题
招募范围、招募规模、招募渠道等属于( )的内容。 员工招募主要分为内部招募和外部招募两种渠道,以下渠道属于内部招募的是 下列有关寿险公司营销人员招募的陈述中,正确的是()。①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节,基本的招募流程为:招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用②根据招募利益机制的不同,可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中,采用“非人际链”招募 企业管理人员的一般培训内容包括()。 企业管理人员的一般培训内容包括( )。 下列选项中属于人员招募中的内部招募的主要渠道的是() 下列有关寿险公司营销人员招募的陈述中,正确的是()。 ①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节,基本的招募流程为:招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用 ②根据招募利益机制的不同,可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募 ③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制 ④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中,采用“非人际链”招募 在招募说明书封面的显著位置,管理人一般会做出()等风险提示 管理人员与一般管理人员的根本区别在于() 企业管理人员薪酬的构成一般不包括() 一般信息,现场人员报车间、站区管理人员,车间、站区管理人员核实信息后企业微信推送至“__”() 销售人员的招募渠道主要有()。 在基金招募说明书封面的显著位置,管理人一般会作出( )等风险提示。 企业管理人员的一般培训要求的内容包括( )。 一般说来,国际企业的管理人员的来源有( ) 根据招募对象的不同,可将招募渠道分为 ( ) 招募专业技术人员,通常选择的招募地点是 ( ) 岗位评价对象通常包括()、一般管理人员、中层管理人员三类 影响招募的因素一般包括()。 一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道,要视具体情况而定。一般而言,高层主管一般采用外源渠道。
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