泰勒在科学管理时期提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
A. 构建激励性工资报酬制度
B. 实行职能制或直线职能制
C. 坚持例外原则
D. 进行有效的监督控制
E. 劳资双方建立融洽的协作关系
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泰勒在科学管理时期提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
A.构建激励性工资报酬制度 B.实行职能制或直线职能制 C.坚持例外原则 D.进行有效的监督控制 E.劳资双方建立融洽的协作关系
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泰勒提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
A.构建激励性工资报酬制度 B.实行职能制或直线职能制 C.坚持例外原则 D.进行有效的监督控制 E.劳资双方建立融洽的协作关系
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泰勒提出的()也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
A.构建激励性工资报酬制度 B.实行职能制或直线职能制 C.坚持例外原则 D.进行有效的监督控制 E.在劳资双方建立融洽的协作关系
答案
根据泰勒的科学管理理论,下列哪-项是健全人事管理的基本原则（）
A.使工作效率和工作适应性兼顾 B.使工作能力和工作适应性兼顾 C.计划职能与执行职能分开 D.组织机构的管理控制实行例外原则
答案
泰勒提出的科学管理理论的核心是
A.明确的组织分工 B.人是“社会人” C.提高劳动生产效率 D.职能管理 E.建立严格的纪律
答案
泰勒的科学管理理论包括哪些内容?如何评价科学管理理论?
答案
泰勒开创的科学管理理论()。
A.推动了科学管理理论的发展 B.提高了企业劳动生产率 C.提高了政府行政效率 D.推动了公共行政学的发展
答案
泰勒的科学管理理论认为（）
A.要制定科学的作业方法 B.应该科学地挑选并培训工人 C.计划职能与执行职能要分离 D.实行计件奖励工资制
答案
早期企业人事管理理论的基本范畴有（）。
A.构建激励性工资报酬制度 B.实行职能制或直线制 C.坚持例外原则 D.进行有效的监督控制 E.劳资双方建立融洽的协作关系
答案
泰勒科学管理理论的理论要点包括（）
A.工作定额原理 B.贯彻“例外管理” C.职能工长制 D.设置计划层，实行职能制 E.实行新的奖励制度
答案
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泰勒的科学管理理论主要包括（ ）
根据科学管理理论，泰勒提出了以下相应的管理制度（）。
泰勒所提倡的科学管理理论认为（）
泰勒的科学管理理论的核心是( )。
泰勒所倡导的科学管理理论认为（ ）。
泰勒所倡导的科学管理理论认为（）。
泰勒所倡导的科学管理理论以为（ ）。
泰勒的科学管理理论着重研究()
泰勒的科学管理理论出现在（ ）。
在泰勒的科学管理理论中，将科学管理的人性观称为（）
泰勒的科学管理理论既重视技术因素，也重视社会因素
泰勒在科学管理理论中提出了例外原则，其目的是解决()
简述泰勒科学管理理论的局限性。
泰勒科学管理理论的缺陷主要有（ ）
泰勒的科学管理理论正确提法是（）。
泰勒科学管理理论重点研究的内容是（）
泰勒科学管理理论的中心问题是（）。
论述泰勒的科学管理理论的主要观点
简述泰勒科学管理理论的主要内容
泰勒科学管理理论的缺陷主要有（）。
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