薪酬保密制度是指员工的工资水平互不公开，企业内部也不得相互询问的一种制度。以下哪个选项不是企业选择薪酬保密制度的主要原因（）

职工工资水平如何确定？ 薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。 影响企业工资水平的内部因素包括()。 影响企业工资水平的内部因素包括（） 影响企业工资水平的内部因素包括()。 新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级() 某公司随机抽取的8位员工的工资水平：800、3000、1200、1500、7000、1500、800、1500，则该公司8位员工工资的中位数是()。 薪酬管理的主要内容包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )和日常薪酬工作． 薪酬水平定位的匹配策略，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平（） 企业各类职工工资水平都有提高, 则职工总平均工资 影响企业工资水平的主要内部因素包括（）。 保险金额为一个固定的金额，反映了企业员工工资水平或国家生活水平的一定金额的团体定期寿险计划类型是（）。 工资水平对外具有竟争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（） 工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高( )。 工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高() （）是建立企业内部工资等级结构的一个纵向坐标系，即将企业内的工资水平从低到高划分为若干薪等，再将若干薪等划分为若干薪级。 指企业发放的报酬低于市场平均工资水平的薪酬水平策略被称之为（） （）是反映职工工资水平的主要指标 记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资水平的方法是（　　）。 同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是白于（）因素的影响。