关于试用的物品采购合同，如果买方在试用期满后，对是否购买试用物未做明确表示的，则推定其不同意购买。

试用期满签署正式聘用合同后，服务期满（）年，方可申请调离 劳动合同自试用期满之日起生效（） 试用期是否签订劳动合同（） 员工试用期满，用人单位需对员工进行试用期考核打分。同时员工需配合开展相关工作，撰写试用期工作总结（） 试用期员工在试用期满前______日，向人力资源部递交试用期转正审批表。人力资源部会同员工所在组织相关人员针对员工试用期表现，提出是否转正意见。经相关领导批准后决定是否转正（） 关于试用期说法错误的是:: 不能重复试用。|先试用一段时间,再签劳动合同。|试用期可以不参加社保。|试用期可以和正式合同分开签。 建立选聘人员（）制度，对试用人员进行考察和培训，试用期满，方可正式上岗。 张某与 A 公司签订了 3 年期限的劳动合同，试用期 2 个月，试用期满后月工资为 2000 元，当地最低工资标准为 1500 元，试用期工资不得低于（） 劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。 劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。 劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过()。 劳动合同可以约定试用期。试用期限可以为（） 劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过（） 员工试用期满申请离职，需要提前（） 试用期满后，因原因未按规定时间办理转正审批手续，试用期自动延长至审批手续办理结束之日（） 新员工在入职时约定了3个月的试用期，但是试用期满，业务主管还想约定一次为期3个月的试用期，是否合法（） 试用期满后要求解除劳动合同的,应提前以书面形式通知公司（） 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 ( ) 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。