岗位是人力资源开发和管理的基础元素，只有具体的岗位和具体的（）有机结合时，才能体现岗位存在的真正意义。

企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。 岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。 人力资源开发是（）的基础和前提。 ()是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。 人力资源开发和人力资源管理的关系。 人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是 岗位分析为人力资源开发与管理活动提供依据，其主要作用有（） 人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（） 岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔、调整工资和培训均有关。() 岗位管理包括但不限于以下哪些内容，是各项人力资源管理的基础？（） 岗位分析为人力资源开发与管理活动提供依据，其主要作用有（　　）。 出头教育: 人力资源开发和管理的前提是基于人力资源的 人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是（） 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。 （）是人力资源开发管理和使用的前提 （）是人力资源开发管理和使用的前提