提高用人单位和劳动者的法律意识，督促其自觉遵纪守法，避免劳动争议的发生，这是工会开展职业安全预防工作的措施。

工会组织应当督促并协助用人单位开展（），有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决 劳动合同是劳动者和用人单位之间关于确立、变更或终止劳动权利和义务关系、是劳动者与用人单位建立劳动法律关系的协议。 遵纪守法是指每个职业劳动者都要遵守职业纪律以及与职业活动相关的（） 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的（ ）。 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的（ ）。 实行劳动合同制，用人单位与劳动者双向选择，即用人单位对劳动者择优录用和劳动者对用人单位择业选优。对这一现象的正确认识的是（） ①可以增强劳动者的竞争意识 ②有利于促进劳动者提高自身素质 ③有利于维护劳动者的权利和义务 ④有利于促进劳动力资源的合理配置 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的（）这种情形的，劳动关系成立 导游人员要自觉遵纪守法，严格禁止（ ）。 遵纪守法是指每个职业劳动者都要遵守职业纪律以及与职业活动相关的规则和要求（） 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）和其他证件 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）和其他证件。 当劳动者离开用人单位时，劳动者有权索取本人的（），并加盖用人单位公章 劳动法律关系的主体是指: 劳动者与用人单位|工会与用人单位|工会代表与用人单位|职工代表与用人单位 用人单位发生合并，由承继其权利和义务的用人单位重新与劳动者订立合同（） 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，其法律效力是（）。 用人单位强迫劳动者劳动的要承担哪些法律责任？ 法律允许用人单位从劳动者的工资中扣除应当由劳动者支付的（） 用人单位和劳动者（）的时间支付？ 用人单位对劳动者必须进行劳动保护教育培训，提高劳动（） 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者．原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( )。