用人单位发生合并，由承继其权利和义务的用人单位重新与劳动者订立合同（）

《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（　　）有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。” 建立和完善（），是用人单位的权利，也是用人单位的义务。 用人单位的权利和义务包括（　）。 根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（　　）原用人单位的工伤保险责任。 用人单位有通过与就业者的双向选择自主招录的权利，而用人单位的义务包括（） 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确用人单位权利和劳动者义务的协议。（） 用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由（）的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由（）用人单位为当事人。 用人单位（）的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位与劳动者发生争议，用人单位应提供()。 依据《劳动法》简述用人单位的权利与义务 依据《劳动法》简述用人单位的权利与义务 简述劳动者和用人单位的权利和义务 劳动合同亦称劳动契约，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位包括（）。 根据《工伤保险条例》规定，用人单位()的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。 用人单位发生合并或者分立等情况，用人单位主体资格消灭，劳动合同随之终止。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同由用人单位决定是否有效（） 用人单位发生合并或者分立等情况（） 劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。（） 劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。（） 用人单位向劳动者支付（），这是用人单位的主要义务。