《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是（　）责任。

从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行和不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括行政责任，民事责任和刑事责任责任。（） 《劳动法》规定，劳动合同应当以（）形式订立。 劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的（），对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 劳动法规定下列（）的劳动合同属于有效合同。 劳动合同法规定，劳动者违法应承担哪些责任 劳动合同法规定，劳动者违法应承担哪些责任 劳动者和用人单位经过充分协商后，可以在劳动合同中自由约定劳动者的违约责任。（） 从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括刑事责任，民事责任和行政责任。（） 《劳动法》规定劳动合同()以书面形式订立。   员工解除劳动合同，应当提前7日以书面形式告知公司。如未能提前告知，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。试用期人员离职应提前3天提出申请（） 员工解除劳动合同，应当提前（）日以（）告知公司。如未能提前告知，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。试用期人员离职应提前（）天提出申请 从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括行政责任、经济责任和刑事责任三种。() 从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括行政责任、经济责任和刑事责任三种（） A-A-A-002223劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位（） 我国《劳动法》、《劳动合同法》对用人单位违反劳动合同规定的法律责任，分别作了明确规定主要有（） 根据合同法规定，承担违约责任的前提是（ ）。 简述我国劳动法规定的劳动合同的法定条款有哪些？ 根据劳动法规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该( ) 《合同法》规定违约责任承担形式有（ ）。 违反劳动法的民事责任，即劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定应承担的民事责任，称为( )。