(2017年5月)简述利用问卷调查法设计绩效考评指标体系的步骤。（1 5分）

简述问卷调查法的概念。 简述问卷调查法的优缺点。 简述问卷调查中，答案设计的形式。 培训需求分析法有很多，包括问卷调查法、绩效差距分析法、关键事件分析法等等。对比问卷调查法，绩效差距分析法具有哪项优点（） 简述邮寄问卷调查法的优缺点 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。[2008年11月二级真题] (2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重 (2017年11月) KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中() (2017年11月)绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有() (2017年5月)绩效考评的作用包括（ ） (2017年11月)（ ）属于团队绩效考评的整体指标 (2017年11月) 绩效考评指标的选择依据包括（ ） 　　简述问卷调查法收集资料的形式。 简述问卷调查法的含义和优缺点 简述问卷调查法收集资料的形式 (2019年11月)问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。 (2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（　　） 问卷调查评估法中，问卷提问的设计应遵循（）原则。 (2017年5月)绩效考评标准主要由( )构成。 问卷调查量表法进行问卷调查的主要方式是（）。