(2017年5月)绩效考评标准主要由( )构成。
A. 标志和尺度
B. 标志和标度
C. 指标和数值
D. 指标和标度
查看答案
相关试题
换一换
(2017年5月)绩效考评标准主要由( )构成。
A.标志和尺度 B.标志和标度 C.指标和数值 D.指标和标度
答案
绩效考评标准主要由（ ）构成。
A.标志和标度 B.标志和指标 C.要素和标度 D.维度和标度
答案
绩效考评标准主要由( )构成。
A.标志和尺度 B.标志和标度 C.指标和数值 D.指标和标度
答案
绩效考评标准主要由标志和（ ）两部分构成。
A.标尺 B.标杆 C.标度 D.标准
答案
(2017年11月)绩效考评标准()是考评工具失常的主要原因。
A.不规范 B.不简洁 C.不清楚 D.不全面 E.不明确
答案
(2017年5月)绩效考评的作用包括（ ）
A.有利于促进劳动分工科学化 B.上级主管不必介入所有事务中 C.有助于员工正确认识估价自我 D.利于员工找到工作效率低下的原因 E.减少员工之间因职责不清引起的误解
答案
(2017年5月)绩效考评指标的选择依据包括（ ）
A.绩效考评的目的 B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准 C.取得考评所需信息的便利程度 D.高层主管的个人意愿 E.被考核者的职业品质、管理素质、专业技能
答案
(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A.常模分析法 B.能级分析法 C.对比分析法 D.综合分析法
答案
(2017年11月)绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有()
A.有利于企业绩效管理制度健全与完善 B.有助于指引员工行为朝正确方向转变 C.有助于改善组织的内部管理 D.有利于促进企业产品竞争力不断增强 E.有助于战略的落实和达成
答案
(2017年5月)科学地确定绩效考评的基础需要（ ）
A.确定工作要项 B.确定考评方法 C.确定绩效标准 D.确定考评周期 E.确定考评指标
答案
热门试题
(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。
(2017年5月)( )不属于结果导向型绩效考评方法。
(2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
(2017年5月) 关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。
(2017年5月) ( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
(2017年11月) 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（ ）
（2019年5月）绩效考评标准的类型不包括（ ）。
(2017年5月)以下关于绩效考评的说法正确的有（ ）
(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
(2016年5月)绩效考评的效标主要包括() 。
(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
(2017年5月)可以从( )等方面,对绩效考评方法进行对比分析
(2015年5月)简述绩效考评标准量表的种类，并列举考评标准可采用的评分方法。
(2017年5月)绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（ ）。
(2016年5月)成功的绩效管理主要由( )组成。
(2016年5月)绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（）。
(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（ ）
(2017年11月)（ ）属于团队绩效考评的整体指标
(2017年11月) 绩效考评指标的选择依据包括（ ）
(2017年5月)以下做法中,( )可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。
使用微信扫一扫登录
