通常，企业组织中的人力资源管理功能将员工关系视为集体性的，而非个体性的

“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的（）。 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单（） “通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的（　　）措施。 人力资源管理的（　　）双重功能使人力资源管理能够不断演进。 (2015年11月)从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（　　）。 人力资源开发和人力资源管理的关系。 企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。 人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自（）。 房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，（），员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。 下列人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。 在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。 下列人力资源管理活动中属于员工关系管理范畴的是（） 让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（　　）功能。 让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的()功能。 让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（）功能 请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。 什么是人力资源管理？试论述人力资源管理与人事管理之间的关系。 人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（ ）。 非营利组织的人力资源管理的员工录用，主要包括（）