关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述,错误的是（　　）

人力资源管理职能和战略规划职能之间存在不同层次的联系,其中包括（　　） 战略规划职能和人力资源管理职能的一体化联系水平表现为( )。 战略规划职能和人力资源管理职能的一体化联系水平表现为（　　）。 根据战略规划与人力资源管理之间的联系，关于单向联系说法正确的是（）。 关于人力资源管理职能在战略规划中的作用的说法，错误的是() 在战略规划与人力资源管理的联系中，建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的是（） 在战略规划与人力资源管理的联系中，建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的是（）。 简述战略规划与人力资源管理之间的联系。 简述战略规划与人力资源管理之间的联系 在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。 在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。 根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，这属于（）。关系类型 根据战略规划与人力资源管理之间的联系，战略规划小组把考虑的战略选择告知人力资源部门属于（） 根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，更为主动积极，这属于（）关系类型。 根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源管理的重要性只是在执行方面，忽视了战略规划中的作用，这属于（）关系类型。 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（） 人力资源管理与战略规划之间存在几种不同层次的联系，其中包括（）。 人力资源管理与战略规划之间存在几种不同层次的联系，其中包括（） 管理的五大职能包括:: 划职能、组织职能、核心职能、一般职能、控制职能|计划职能、管理职能、人力资源管理职能、领导职能、控制职能|计划职能、组织职能、人力资源管理职能、一般职能、控制职能|计划职能、组织职能、人力资源管理职能、领导职能、专业职能|计划职能、组织职能、人力资源管理职能、领导职能、控制职能