当您的个人信息有更改或补充时，请于（）及时向人力资源部申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益
A. 一周内
B. 十天内
C. 一月内
D. 半月内
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当您的个人信息有更改或补充时，请于（）及时向人力资源部申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益
A.一周内 B.十天内 C.一月内 D.半月内
答案
员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（ ）。
A.让小马找他的上级领导批准 B.马上给小马办理离职手续 C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本 D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职
答案
人力资源部◆人力资源系统能够查询到（）
A.员工柜员号 B.员工基本信息 C.柜面人员办理业务的流水号 D.员工的出勤记录
答案
人力资源系统能够查询到。---人力资源部（）
A.员工柜员号 B.员工基本信息 C.柜面人员办理业务的流水号 D.员工的出勤记录
答案
外出培训人员需向人力资源部提交以下哪些材料（）
A.外出培训裁决。 B.培训总结。 C.培训教材。 D.培训协议
答案
员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认
A.（A）半天 B.（B）一天 C.（C）两天 D.（D）不需要提前
答案
面试常见的方法有。---人力资源部（）
A.面谈法 B.答辩法 C.情景模拟法 D.无领导小组讨论
答案
各单位（部门）每年在特定日期前向人力资源部上报本年度带薪年休假安排计划，如休假计划发生变动，须提前（）向人力资源部提交申请
A.半个月 B.一个月 C.二个月 D.三个月
答案
酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（）
A.人力资源总监 B.酒店经理 C.酒店助理总经理 D.酒店总经理
答案
人力资源管理只是酒店人力资源部的事情
答案
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人力资源部◆优化人力资源结构的总体要求（）
优化人力资源结构的总体要求.---人力资源部（）
人力资源管理只是酒店人力资源部的事情
经理晋升助理店总经理由提名，人力资源部审核，经考核及评估，人力资源部核准（）
试用期.---人力资源部（）
人力资源部考勤核对原则（）
人力资源部BSC财务包括()。
21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划
人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（）
人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（）
人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（）
制定人力资源计划是企业人力资源部的事。()
员工退休时领取个人企业年金账户的方式可以是.---人力资源部（）
在职学历学位更改认定材料排列顺序一般为：批复、更改认定审批表、个人申请、学籍材料。---人力资源部（）
The Sales Department is ___________(在人力资源部隔壁).
下列哪些是人力资源部职责（）
人力资源部负责的归口管理（）
人力资源部BSC内部流程包括（ ）。
劳动合同的期限种类有.---人力资源部（）
如员工个人资料及信息发生变更时，应及时将变更材料交人力资源部做变更登记并归档保管（）
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