对“让一线员工获得资源”的理解正确的是（）
A. 距离公司目标比较近的是一线员工
B. 一线员工获得资源，产生绩效，并创造价值
C. 距离客户比较近的是一线员工
D. 公司绩效来源于顾客、来源市场
查看答案
相关试题
换一换
对“让一线员工获得资源”的理解正确的是（）
A.距离公司目标比较近的是一线员工 B.一线员工获得资源，产生绩效，并创造价值 C.距离客户比较近的是一线员工 D.公司绩效来源于顾客、来源市场
答案
对“让一线员工获得资源”的理解正确的是（）
A.公司绩效来源于顾客、来源市场 B.距离公司目标比较近的是一线员工 C.距离客户比较近的是一线员工 D.一线员工获得资源，产生绩效，并创造价值
答案
下列关于“让一线员工快乐起来”，说法不正确的是（）
A.高度关注一线员工的需求，尽可能满足需求，是各级管理层要做的头等大事 B.薪酬需求 C.对员工而言，并无过分要求，领导的一个笑脸 D.管理层要与一线员工保持距离，强化层级管理
答案
下列关于让一线员工快乐起来，说法不正确的是（）
A.高度关注一线员工的需求，尽可能满足需求，是各级管理层要做的头等大事 B.薪酬需求、生活需求、娱乐需求、进步需求、尊重需求等是员工的基本需求 C.对员工而言，并无过分要求，领导的一个笑脸、一句鼓励、一声问候，员工就有可能会快乐几天 D.管理层要与一线员工保持距离，强化层级管理
答案
以下对一线员工考核描述正确的是（）
A.是对地市县级单位从事一线工作的班组长和员工的考核； B.是对省级单位、地市县级单位从事一线工作的班组长和员工的考核； C.班组长与所在部门一并考核； D.一线员工考核内容包括工作任务数量积分和劳动纪律两部分
答案
为了让一线员工快乐起来，下列举措无关的是（）
A.尊重员工从管理层做起，领导必须主动向员工问好 B.召开员工内部沟通会，管理层听取员工的意见 C.调整区管上班时间 D.改善员工生活环境
答案
为了让一线员工快乐起来，下列举措无关的是（）
A.尊重员工从管理层做起，领导必须主动向员工问好 B.召开员工内部沟通会，管理层听取员工的意见、建议和心声 C.调整区管上班时间 D.改善员工生活环境
答案
管理层在分解目标任务给一线员工后，转变成（），必须调动一切资源、创造条件支持帮助一线员工达成服务目标
A.服务品质的监督者 B.服务过程的管控者 C.服务指令的下达者 D.一线员工的支持者
答案
当员工成功推荐一位一线员工入职满3月后，该员工可获得共（）奖励
A.300元 B.600元 C.1000元
答案
对大数据理解正确是（）
A.伴随数据信息的存储、分析等技术进步的产业 B.被人们所收集、利用的有价值产业 C.超出以往数据体量数据集合 D.超出以往数据类型具有价值的信息产业
答案
热门试题
非一线员工连续旷工满（）天以上、一线员工连续旷工满（）以上均视为自动离职
一线员工的穿戴标准（）
对一线员工的考评，工作质量积分内容不包括（）
对医德良心的理解不正确是
对医德良心的理解不正确是
对医德良心的理解不正确是
一线员工考核内容包括（）
一线员工应具备的意识（）
现场改善是调动员工积极性、让一线人员创造性工作的有效方式（）
以下对“酷”的理解不正确是谁？（）
操作层员工主要是指企业的一线员工。
即时激励奖金激励方向偏重于一线部门一线员工，主管级以上岗位、后勤支持部门少激励，体现效益优先的原则，提高一线员工的工作积极性和对企业的热情度（）
员工是现场一线改善的主人。
一线员工必须具备的能力有（）
生产一线员工行为规范（）
对一线员工所进行的熟悉产品特性和工艺的培训属于( )。
生产一线员工每年要组织一次（）
指导一线员工生产作业的指令是（）
一线员工绩效考核可实施制（）
分委会成员不包括一线员工（）
使用微信扫一扫登录
