关于佣金制的说法，错误的是( )。
A. 佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式
B. 佣金制是指根据员工的绩效.按照销售额的一定比例给员工提成
C. 佣金制能使员工既关注短期业绩。又注意公司的长期效益
D. 佣金制可能使收入差距过大.导致一部分员工产生不公平感
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关于佣金制说法错误的是（）
A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式 B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成 C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益 D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
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关于佣金制的说法,错误的是()。
A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式 B.佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成 C.佣金制能使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益 D.佣金制可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
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关于佣金制的说法，错误的是( )。
A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式 B.佣金制是指根据员工的绩效.按照销售额的一定比例给员工提成 C.佣金制能使员工既关注短期业绩。又注意公司的长期效益 D.佣金制可能使收入差距过大.导致一部分员工产生不公平感
答案
关于佣金制的说法，错误的是（）
A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式 B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成 C.佣金制没有把销售人员的薪酬与其业绩挂钩 D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
答案
关于佣金制的说法，错误的是()
A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式 B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成 C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又关注公司的长期效益 D.佣金制能使收入差距过大，导致一部分员工产牛不公平感
答案
关于佣金制的说法，错误的是()。
A.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注重公司的长期效益 B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成 C.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式 D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
答案
关于佣金制的说法，错误的是（ ）。
A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式 B. C.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成 D. E.佣金制没有把销售人员的薪酬与其业绩挂钩 F. G.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
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关于佣金制的说法,错误的是（ ）。
A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式 B.佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成 C.佣金制能使员工既关注短期业绩,又关注公司的长期效益 D.佣金制能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
答案
关于佣金制的说法,错误的是()。
A.佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感 B.佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成 C.佣金制能使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益 D.佣金制可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
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下列关于佣金制的说法，错误的是（ ）。
A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式 B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成 C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又关注公司的长期效益 D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
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关于纯佣金制的说法，错误的是（）
下列关于佣金制的说法，错误的是（ ）。
下列关于佣金制的说法，错误的是（）。
关于佣金制，表述错误的是（）
关于佣金制，表述错误的是（ ）。
下列选项中，关于单纯佣金制的说法，错误的是()。
关于佣金制的说法，正确的是()。
关于佣金制的说法，正确的是（ ）。
关于佣金制的说法，正确的是（）。
关于佣金制的说法，正确的是（ ）。
关于佣金制，下列表述错误的是( )。
佣金制的优缺点
佣金制的形式有（ ）。
佣金制的形式有（）。
佣金制的优点不包括（ ）。
佣金制岗位薪资构成基调为（）
下列不属于佣金制的优点或缺点的是( )。
酬金制也称佣金制，这种物业服务收费方式的特点是( )。
酬金制也称佣金制，这种物业服务收费方式的特点是（）
（）薪酬制的与基本薪酬加佣金制的区别在于，佣金直接由绩效表现决定。
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