佣金制的优点不包括（ ）。
A. 可以充分地调动营销人员的营销积极性
B. 可以使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性
C. 可以给企业带来技术提升、生产管理水平提高等好处
D. 对营销人员有一定的激励作用
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佣金制的优点不包括（ ）。
A.可以充分地调动营销人员的营销积极性 B.可以使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性 C.可以给企业带来技术提升、生产管理水平提高等好处 D.对营销人员有一定的激励作用
答案
下列不属于佣金制的优点或缺点的是( )。
A.可以充分调动营销人员的营销积极性 B.营销人员和企业之间产生较大的离心力 C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性 D.营销人员对企业有推动产品开展的重要性
答案
佣金制的优点是营销人员对企业具有较大的离心倾向（）
答案
佣金制的优缺点
答案
佣金制的形式有（ ）。
A.单纯佣金制 B.混合佣金制 C.超额佣金制 D.宽带式薪酬 E.标准佣金制
答案
佣金制的形式有（）。
A.单纯佣金制 B.混合佣金制 C.超额佣金制 D.宽带式薪酬 E.标准佣金制
答案
关于佣金制，表述错误的是（）
A.是在销售人员奖励中常用的方式 B.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成 C.使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益 D.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
答案
关于佣金制，表述错误的是（ ）。
A.营销人员对企业有推动产品开发的重要性 B.使营销人员和企业之间产生较大的离心力 C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性 D.可以充分调动营销人员的营销积极性
答案
关于佣金制说法错误的是（）
A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式 B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成 C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益 D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
答案
佣金制岗位薪资构成基调为（）
A.基本底薪+浮动佣金 B.基本底薪+绩效考核 C.基本底薪+浮动佣金+现时奖励 D.基本底薪+浮动佣金+绩效考核
答案
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提成工资制（佣金制）中提成比例的确定需要考虑的因素包括（）
关于佣金制的说法，正确的是()。
关于佣金制的说法,错误的是()。
关于佣金制的说法，错误的是( )。
关于佣金制的说法,错误的是()。
关于佣金制的说法，错误的是（）
关于佣金制的说法，错误的是()。
关于佣金制的说法，正确的是（ ）。
关于佣金制的说法，错误的是()
关于佣金制的说法，正确的是（）。
关于佣金制的说法,错误的是（ ）。
关于佣金制的说法，错误的是（ ）。
关于佣金制的说法，正确的是（ ）。
基于个人绩效的奖励如计件制、佣金制等很少采用的原因包括()。
关于佣金制，下列表述错误的是( )。
关于纯佣金制的说法，错误的是（）
下列关于佣金制的说法，错误的是（ ）。
下列关于佣金制的说法，错误的是（ ）。
下列关于佣金制的说法，错误的是（）。
（）薪酬制的与基本薪酬加佣金制的区别在于，佣金直接由绩效表现决定。
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