（）胜任特征需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。 按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。 (2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。 按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织内部胜任特征。 按照（　　）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织的胜任特征。 运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。 按照（　　）的不同，胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。 （）需要根据每个胜任特征的相对重要程度进行排序.并确定有一个胜任特征的排名和重要性。 按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。 构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　）。 ( )模型需要对不同胜任特征进行排序。 按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。 （）不属于胜任特征的深层次特征。 按照（）的不同，胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。【提示：此题可以“鉴别性胜任特征和基础性胜任特征”为备选答案考察多项选择题，请留意。】 在胜任特征模型中，（　　）是先收集数据，找出某个岗位或职业的关键胜任特征，然后对每个胜任特征进行行为描述。 胜任特征是潜在的、深层次的特征，即（　　）。 （）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。