单选题

甲公司2019年净利润为2500万元,2019年初流通在外普通股8000万股,2019年6月30日增发普通股4000万股。优先股为500万股,优先股股息为每股1元。如果2019年普通股的每股市价为12元,甲公司的市盈率为()

A. 40
B. 60
C. 56

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单选题
(2019年)甲公司处于可持续增长状态。2019年初总资产1000万元,总负债200万元,预计2019年净利润100万元,股利支付率20%。甲公司2019年可持续增长率是()。
A.8% B.10% C.11.1% D.2.5%
答案
单选题
(2019年真题)甲公司处于可持续增长状态。 2019年初总资产 1000万元,总负债 200万元,预计2019年净利润 100万元,股利支付率 20%。甲公司 2019年可持续增长率是( )。
A.8% B.10% C.11.1% D.2.5%
答案
单选题
甲公司处于可持续增长状态。2019年初总资产1000万元,总负债200万元,预计2019年净利润100万元,股利支付率20%。甲公司2019年可持续增长率是()
A.8% B.10% C.11.1% D.2.5%
答案
单选题
甲公司处于可持续增长状态。2019年初总资产1000万元,总负债200万元,预计2019年净利润100万元,股利支付率20%。甲公司2019年可持续增长率是( )。
A.2.5% B.8% C.10% D.11.1%
答案
单选题
甲公司于2019年年初制订和实施了一项短期利润分享计划,以对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为2000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2000万元,公司管理层可以分享超过2000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2019年12月31日,甲公司2019年全年实际完成净利润2500万元。假定不考虑离职等其他因素,甲公司2019年12月31日因该项短期利润分享计
A.150 B.50 C.100 D.0
答案
单选题
甲公司于2019年年初制订和实施了一项短期利润分享计划,以对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为2000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2000万元,公司管理层可以分享超过2000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2019年12月31日,甲公司2019年全年实际完成净利润2500万元。假定不考虑离职等其他因素,甲公司2019年12月31日因该项短期利润分享计
A.150 B.50 C.100
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单选题
甲公司2019年年初未分配利润-80万元,2019年实现净利润1140万元。公司计划2020年追加投资需要资金1500万元,目标资本结构(债务:权益)为4:6。法律规定,公司须按净利润10%提取公积金。若该公司采取剩余股利政策,应发放现金股利()万元。
A.54 B.126 C.160 D.240
答案
单选题
2019年年初某企业“利润分配—未分配利润”科目借方余额为20万元,2019年度该企业实现净利润为160万元,根据净利润的10%提取盈余公积。2019年年末该企业可供分配的利润的金额为( )万元。
A..140 B..124 C..126 D..160
答案
单选题
2019年年初某企业“利润分配——未分配利润”科目贷方余额为20万元,2019年度该企业实现净利润为160万元,根据净利润的10%提取盈余公积。2019年年末该企业可供分配利润的金额为(  )万元。
A.180 B.144 C.164 D.160
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单选题
2019年年初某企业“利润分配——未分配利润”科目贷方余额为20万元,2019年度该企业实现净利润为160万元,根据净利润的10%提取盈余公积。2019年年末该企业可供分配利润的金额为()万元
A.180 B.144 C.164
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甲公司2019年净利润为2500万元,2019年初流通在外普通股8000万股,2019年6月30日增发普通股4000万股。优先股为500万股,优先股股息为每股1元。如果2019年普通股的每股市价为12元,甲公司的市盈率为()。 甲公司2019年净利润为2500万元,2019年初流通在外普通股8000万股,2019年6月30日增发普通股4000万股。优先股为500万股,优先股股息为每股1元。如果2019年普通股的每股市价为12元,甲公司的市盈率为() 甲公司于2019年年初制订和实施了一项短期利润分享计划,以对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为2000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2000万元,公司管理层可以分享超过2000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2019年12月31日,甲公司2019年全年实际完成净利润2500万元。假定不考虑离职等其他因素,甲公司2019年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为()万元 甲公司于2019年年初制订和实施了一项短期利润分享计划,以对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为2000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2000万元,公司管理层可以分享超过2000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2019年12月31日,甲公司2019年全年实际完成净利润2500万元。不考虑离职等其他因素,甲公司2019年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为( )万元。 甲公司于2019年年初制订和实施了一项短期利润分享计划,以对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为4000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过4000万元,公司管理层可以分享超过4000万元净利润部分的5%作为额外报酬。假定至2019年12月31日,甲公司2019年全年实际完成净利润5000万元。不考虑离职等其他因素,甲公司2019年12月31日因该项短期利润分享计划应计 甲公司于2019年年初制订和实施了一项短期利润分享计划,以对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为4000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过4000万元,公司管理层可以分享超过4000万元净利润部分的5%作为额外报酬。假定至2019年12月31日,甲公司2019年全年实际完成净利润5000万元。不考虑离职等其他因素,甲公司2019年12月31日因该项短期利润分享计划应计 甲公司2019年实现税后净利润1000万元,2019年年初未分配利润为400万元,公司按10%提取法定盈余公积。预计2020年需要新增资金800万元,目标资本结构(债务/权益)为3/7。公司执行剩余股利分配政策,2019年可分配现金股利(  )万元。 甲公司2022年年初未分配利润为1500万元,2022年实现净利润900万元,年末向股东分配净利润600万元,本年提取10%盈余公积。甲公司2022年末未分配利润为( )万元。 2019年年初某企业“利润分配——未分配利润”科目借方余额20万元,2019年度该企业实现净利润为160万元,根据净利润的10%提取法定盈余公积,2019年年末该企业可供分配利润的金额为()万元 甲公司处于可持续增长状态,2019 年初总资产为 1000 万元,总负 债为 200 万元,预计 2019 年净利润为 100 万元,股利支付率为 20%, 甲公司 2019 年可持续增长率为() 甲公司于2019年年初制订和实施了一项短期利润分享计划,以对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为4000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过4000万元,公司管理层可以分享超过4000万元净利润部分的5%作为额外报酬。假定至2019年12月31日,甲公司2019年全年实际完成净利润5000万元。不考虑离职等其他因素,甲公司2019年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为(   )万元。 甲公司于2019年年初制订和实施了一项短期利润分享计划,以对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为4000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过4000万元,公司管理层可以分享超过4000万元净利润部分的5%作为额外报酬。假定至2019年12月31日,甲公司2019年全年实际完成净利润5000万元。不考虑离职等其他因素,甲公司2019年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为(  )万元。 甲公司于2019年年初制订和实施了一项短期利润分享计划,用于对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为1000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过1000万元,公司管理层可以分享超过1000万元净利润部分的10%作为额外报酬。至2019年12月31日,甲公司2019年全年实际完成净利润1500万元。假定不考虑离职等其他因素,甲公司2019年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为()万元。 某公司2019年实现的净利润为500万元,年初资产总额为1000万元,年末资产总额为1500万元,则该公司2019年的资产报酬率为() (2019年)甲公司处于可持续增长状态。预计2019年末净经营资产1000万元,净负债340万元,2019年营业收入1100万元,净利润100万元,股利支付率40%。甲公司2019年可持续增长率是()。 甲公司是一家能源类上市公司,当年取得的利润在下年分配,2018 年公司净利润为 10000 万元,2019 年分配现金股利 3000 万元。预计2019 年净利润为 12000 万元,2020 年只投资一个新项目,总投资额为 8000 万元。 要求:(1)如果甲公司采用固定股利政策,计算 2019 年净利润的股利支付 率。(2)如果甲公司采用固定股利支付率政策,计算 2019 2019 年年初某企业“利润分配—未分配利润”科目借方余额 20万元, 2019年度该企业实现净利润为 160万元,根据净利润的 10%提取盈余公积, 2019年年末该企业可供分配的利润的金额为(  )万元 2019 年年初某企业“利润分配—未分配利润”科目借方余额 20万元, 2019年度该企业实现净利润为 160万元,根据净利润的 10%提取盈余公积, 2019年年末该企业可供分配的利润的金额为()万元 甲公司是一家能源类上市公司,当年取得的利润在下年分配,2018年公司净利润为10000万元,2019年分配现金股利3000万元。预计2019年净利润为12000万元,2020年只投资一个新项目,总投资额为8000万元。<br/>要求:<br/>(1)如果甲公司采用固定股利政策,计算2019年净利润的股利支付率。<br/>(2)如果甲公司采用固定股利支付率政策,计算2019年净利润的股利支付率。<b 中国大学MOOC: 甲公司2019年年初未分配利润是500万元,本年实现的净利润是1000元,分别按照10%和5%计提法定盈余公积和任意盈余公积,则甲公司2019年年末可供投资者分配的利润为( )万元
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