（）属于职业能力测试。

职业能力测试可以划分为（　　）。 目前，在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试（或特殊能力测试、职业能力测试）有（　　）。 一般职业能力测试包括（）等能力测验。 ( )属于职业兴趣测试 从测试内容来看，（ ）可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。 （）属于特殊能力测试 体能力测试属于（）。 （）属于特殊能力测试。 下列测试中属于能力测试的有（） 哪项是一般职业能力测绘的测试内容（） 哪项是一般职业能力测验的测试内容（）。 测试应聘者某种职业能力时，选用（）试题形式。 在心理测试中，身体能力测试属于( )． 身体能力测试属于（　　）。 （）不属于职业人格测试 在招聘人员选择今,我们经常用到能力测试这种方法,它主要体现在三个方面,即普通能力倾向测试特殊职业能力测试和（） 兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际操作中起到了促进作用。 一般职业能力测试的基本理论依据是（）。 职业能力评价是指通过考试、考核、鉴定等方式，对专业人员职业能力水平进行测试和判断的过程。 职业能力评价是指通过考试、考核、鉴定等方式，对专业人员职业能力水平进行测试和判断的过程（）