测试应聘者某种职业能力时，选用（）试题形式。

笔试往往很难测试应聘者的（　　） （　　）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。 (2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（　　） 事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力？（） 事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力（） （　　）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。 主要测试应聘者担任某一职务时，是否具备所要求的专业知识水平和相关实际能力 如果需要重点测试应聘者的推理能力、创造力及材料概括力，应该采取（　　）。 如果需重点测试应聘者的推理能力、创造力及材料概括力，应该采取（）。 如果需要重点测试应聘者的推理能力、创造力及材料概括力，应该采取（　　）。 在招聘时可对应聘者进行多种形式的评估，其中评估是对应聘者的不同侧面进行深入的评价（） 笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。 对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于（） 初步面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试。() 根据应聘者可能担任的职位，编制一套与该职位实际情况相似的测试项目，将应聘者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求应聘者处理可能出现的各种问题，来测试出其心理素质、实际工作能力及潜能的方法是 ( ) 当招聘者想了解你处理问题的能力时会采取（）提问，以帮助他们知道应聘者过去的表现及推测将来的表现。通常会虚拟某种情况，看应聘者将怎样处理。 诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（） （　　）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。 知识测试的目的是了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的() 在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。