符合下列条件之一的，委派行应对内勤行长给予奖励（）
A. 任职期间，受派网点保持“三铁”或运营基础管理水平提升，并经上级行认定本人确有突出贡献的
B. 任职期间，受派网点获评银行业协会“百佳”、“千佳”、“五星”示范单位，并经上级行认定本人确有突出贡献的
C. 有证据证明，对单位负责人或业务主管部门的违规、违纪行为予以抵制，并及时向上级行报告的
D. 有证据证明，主动发现、揭露、制止重大违规问题、事故、案件的
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符合下列条件之一的，委派行应对内勤行长给予奖励（）
A.任职期间，受派网点保持“三铁”或运营基础管理水平提升，并经上级行认定本人确有突出贡献的 B.任职期间，受派网点获评银行业协会“百佳”、“千佳”、“五星”示范单位，并经上级行认定本人确有突出贡献的 C.有证据证明，对单位负责人或业务主管部门的违规、违纪行为予以抵制，并及时向上级行报告的 D.有证据证明，主动发现、揭露、制止重大违规问题、事故、案件的
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委派行应对符合下列条件之一的运营主管给予奖励()。
A.考评期内受派机构未发生事故、业务差错及案件的 B.对单位负责人或业务主管部门的违规、违纪行为予以抵制，并及时向上级行报告的 C.主动发现、揭露、制止重大违规问题、事故、案件的 D.在日常考核中被评为优秀的
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委派行应对符合下列条件之一的运营主管给予奖励（）。
A.考评期内受派机构未发生事故 B.对单位负责人或业务主管部门的违规 C.主动发现 D.在日常考核中未被评为优秀的
答案
委派行应对符合下列条件之一的运营主管给予奖励（ ）。
A.考评期内受派机构未发生事故 B.对单位负责人或业务主管部门的违规 C.主动发现 D.在日常考核中被评为优秀的
答案
发生下列情况之一的，委派行应及时解聘内勤行长（）
A.内勤行长年度考核为不称职或工作质量考核不合格，且经委派行确认，不适合继续从事本岗位工作的 B.受派网点的运营基础管理水平明显下降，或发生重大违规行为，出现重大风险隐患的 C.因履职不到位导致受派网点临柜业务发生重大差错、事故和案件的 D.因违规违纪行为，造成客户或农业银行重大损失、不良影响、负面舆论的
答案
内勤行长实行委派制管理，其行政关系和薪酬由受派行管理，委派行和受派网点共同负责内勤行长履职情况和日常行为的监督（）
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下列哪些条件可以对委派会计给予表彰或奖励（）
A.聘期内营业机构能较好地执行各项会计规章制度，未发生重大业务差错、事故和案件的 B.对违规、违纪行为予以抵制或向委派机构报告的 C.有效制止重大事故发生，避免遭受重大经济损失的 D.工作中的先进经验、做法受到委派机构采纳，并被推广应用的 E.参加会计师资格考试合格
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符合下列条件之一的集体或个人，视成绩或贡献大小，按照记功等级给予记功、奖励（）
A.在重大施工和建设中有特殊贡献的 B.在国家级技能大赛中取得优异成绩的 C.在精神文明建设中实际特别突出的 D.局评定委员会认定可以记功的
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贷款核销业务，内勤行长应对以下内容进行审核：（ ）
A.审核贷款呆账核销批复文件或贷款核销批复通知书的合规性 B.核对拟核销贷款信息与借款凭证第一联信息是否一致 C.《不良资产核销通知单》中贷款合约号、客户名称、批复核销本金等要素是否填写完整、准确，信贷部门经办人和部门负责人签字是否齐全。 D.原贷款放款通知单和借款凭证
答案
跟班检查时，内勤行长应至少抽查个自助银行点；管理离行式自助（智能）设备的营业机构，内勤行长应至少抽查1个离行点（）
A.1 B.2 C.3 D.5
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根据《避免事故奖励办法》规定，符合（）条件者给予奖励
内勤行长或内勤主任属于哪类岗位？（）
柜面经理临时离岗（柜面经理离开营业场所），由内勤行长或内勤行长授权人监督柜面经理账实核对相符齐全后，由柜面经理及内勤行长或内勤行长授权人双人上双锁后保管（）
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员工有下列表现之一的，可给予奖励（）
经办行应对符合以下条件之一的应收账款及时自行办理应收账款出池手续（）
进一步拓展和打通内勤行长职业发展通道，提升内勤行长岗位吸引力，加强内勤行长责、权、利的平衡，加大对优秀内勤行长的提拔重用。今后，新提任的一级支行运营管理部门负责人，必须具备（ ）工作经历。
发生下列情况之一的，委派行应及时解聘运营主管()。
发生下列情况之一的，委派行应及时解聘运营主管（）。
发生下列情况之一的，委派行应及时解聘运营主管（ ）。
内勤行长的考核分为（）
内勤行长现场服务职责（）
内勤行长实行管理（）
营业前，内勤行长应（）
内勤行长的考核包括（）
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轻型网点配备（ ）名内勤行长。
跟班检查时，管理离行式自助（智能）设备的营业机构，内勤行长应至少抽查个离行点（）
管理离行式自助设备的营业机构，内勤行长至少抽查（）个离行点，并抽查（）现场监控录像
《军队保密条例》明确，符合下列条件之一的单位和人员，依照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定，给予奖励（）
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