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T公司录用人员时采用适人适岗的决策,不用过于拔尖或过于创新的人才,这种人力资源获取与配置的战略措施是()
单选题
T公司录用人员时采用适人适岗的决策,不用过于拔尖或过于创新的人才,这种人力资源获取与配置的战略措施是()
A. 进取型战略措施
B. 保守型战略措施
C. 多样化战略措施
D. 单一化战略措施
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单选题
T公司录用人员时采用适人适岗的决策,不用过于拔尖或过于创新的人才,这种人力资源获取与配置的战略措施是()
A.进取型战略措施 B.保守型战略措施 C.多样化战略措施 D.单一化战略措施
答案
单选题
人岗匹配含义包括人适其岗和()
A.素质匹配 B.岗得其人 C.能力匹配 D.报酬匹配
答案
多选题
机器损坏保险适不用于()。
A.所有安装验收完毕并转入生产经营的机器设备和配套设施 B.电脑 C.超役使用的机器设备和配套设施 D.未按国家和有关部门规定定期保养检修的机器设备和配套设施
答案
主观题
适地适树的主要途径一是选择,也就是()适树或()适地,二是改造,也就是改地适树或改树适地。
答案
判断题
选地适树或选树适地是适地适树的主要途径。
答案
主观题
软性隐形眼镜配适过松时应()。
答案
单选题
软性隐形眼镜配适过松时应()。
A.减小镜片基弧 B.减小镜片直径 C.减小镜片曲率半径 D.增加镜片曲率半径
答案
单选题
软性隐形眼镜配适过松时应()
A.缩小镜片直径 B.增加镜片直径 C.不能通过镜片直径改变来解决 D.以上都不对
答案
多选题
作出录用人员最终的决策应注意( )。
A.尽量使用全面衡量的方法 B.减少作出录用决策的人员 C.坚持少而精的原则 D.录用高分人员 E.不能求全责备
答案
单选题
工作职责规定了工作岗位的主要工作内容和对适岗人员的()。
A.一般工作要求 B.基本工作要求 C.特殊工作要求 D.最高工作要求
答案
热门试题
体适能包括哪些内容?: 健康体适能、应用体适能和代谢体适能|健康体适能、社会体适能和代谢体适能|健康体适能、竞技体适能和代谢体适能|社会体适能、竞技体适能和代谢体适能
什么是适地适树?如何确定适地适树的标准?
什么叫适地适树?用材林的适地适树标准是什么?做到适地适树的途径有哪些?
什么叫适地适树?用材林的适地适树标准是什么?做到适地适树的途径有哪些
适地适树的主要途径是选树适地、选地适树()
()是软性隐形眼镜配适过松时应采取的措施。
()是软性隐形眼镜配适过松时应采取的措施。
适地适树
岗位标准化建设是以“人尽其才,人岗相适”为主要目标()
凡事都要掌握分寸,坚持适原则,防止“过”或“不及”这在哲学上符合()
凡事都要掌握分寸,坚持适原则,防止“过”或“不及”这在哲学上符合()
改地适树是适地适树的主要途径。
适格当事人
何为适地适树?
绿色芽叶适制于做绿茶;黄绿或淡绿芽叶适制红茶;黄绿色或紫绿色芽叶适制乌龙茶()
凡事部要拿握分寸,坚持适原则,防止“过”或“不及”这在哲学上符合()
如何实现“适地适树”?
如何评价适地适树?
如何评价适地适树?
适的意义:虽使五尺之童适市,莫之或欺()
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