关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。

用人单位与劳动者发生劳动争议申请仲裁的，应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，申请仲裁的时效期间是（） 劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，申请仲裁的时效期间是（ ）。 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。（） 劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费( )。 劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（ ）。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者．原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( )。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、，也可以协商解决（） 劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议（） 用人单位与劳动者发生劳动争议怎么办？ 发生劳动争议，用人单位和劳动者可以选择仲裁或选择诉讼来解决争议（） 用人单位与劳动者在发生劳动争议后，劳动者采取的解决方式是（）①依法申请调解②依法申请仲裁③提起诉讼④协商解决 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起劳动诉讼。（） 申请职业病诊断的劳动者因劳动关系问题与用人单位发生争议，劳动者可以向申请确认。（） 用人单位与劳动者发生争议，用人单位应提供()。 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）进行解决 劳动者与用人单位发生劳动争议，错误的做法是（） 用人单位与劳动者发生的争议称为（）争议。