战略分解、目标设定、指标设定属于战略管理中的（）。

战略管理不能设定追求卓越的标准（） 长期规划包括为整体组织设定的战略目标。 企业在设定战略目标时，必须以()为主线。 战略目标可以分解为战略愿景、阶段性战略目标和主要发展指标等细项。() 战略目标指标化，即通过对目标内涵的分析分解，最终形成指标体系，用以表征公司战略目标（） 组织设定的战略目标必须满足的基本要求包括( ) 目标和目的就是为实现组织的战略远景而设定的一套中短其期的定性指标（） 目标分解法采用的（　　）设定目标的方法。 应用目标成本法一般经过目标成本的设定、分解、达成到再设定、再分解后，即告完成。 目标分解法采用的是（）设定目标的方法。 目标分解法采用的是()设定目标的方法。 目标分解法采用的是（　　）设定目标的方法。 诸葛亮设定的全盘战略包括()。 关键绩效指标是通过分解公司战略目标而得来的。() 目标和目的就是为实现组织的战略远景而设定的一套中短期的定性指标选择一项（） 设定服务目标包含明确（）和设定具体的服务提升指标。 战略制定，是指企业根据确定的愿景、使命和环境分析情况，选择和设定战略目标的过程。 战略制定是指企业根据确定的愿景、使命和环境分析情况，选择和设定战略目标的过程。 下列指标中，哪些属于企业战略目标中的产品目标（）。 下列指标中，哪些属于企业战略目标中的产品目标()。