31岗位薪酬制的特点主要有()。
A. 根据业绩支付薪酬
B. 客观性较强
C. 以岗位分析为基础
D. 对岗不对人
E. 根据岗位支付薪酬
查看答案
相关试题
换一换
31岗位薪酬制的特点主要有()。
A.根据业绩支付薪酬 B.客观性较强 C.以岗位分析为基础 D.对岗不对人 E.根据岗位支付薪酬
答案
岗位薪酬制的特点主要有（ ）。
A.根据业绩支付薪酬 B.客观性较强 C.以岗位分析为基础 D.对岗不对人 E.根据岗位支付薪酬
答案
岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。
A.符合市场取向的要求 B.体现了效率优先的原则 C.有利于提高个人工作积极性 D.有利于提高团队的协作精神 E.薪酬容易向关键岗位
答案
岗位薪点薪酬制的优点主要有（ ）。
A.符合市场取向的要求 B.体现了效率优先的原则 C.有利于提高个人工作积极性 D.有利于提高团队的协作精神 E.薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜
答案
岗位工资制的特点主要有（ ）。
A.根据业绩支付工资 B.客观性较强 C.以岗位分析为基础 D.对岗不对人 E.根据岗位支付工资
答案
岗位薪点工资制的优点主要有( )。
A.符合市场取向的要求 B.体现了效率优先的原则 C.有利于提高个人工作积极性 D.有利于提高团队的协作精神 E.技术岗位倾斜。
答案
驿站特点主要有（）
A.大多有和运营商直接或间接合作过的经验 B.对产品熟悉度高，上手快，会推荐会推广 C.到店用户通信产品需求明确 D.受他网排他限制，不能有联通产品上柜销售及形象露出
答案
税收的特点主要有（）
A.有效性 B.固定性 C.无偿性 D.强制性 E.公平性
答案
绩效的特点主要有()。
A.多因性 B.稳定性 C.周期性 D.多维性 E.动态性
答案
请示的特点主要有( )。
A.超前性 B.指导性 C.说明性 D.单一性
答案
使用微信扫一扫登录
