《安全生产法》规定，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（第五十一条）（）

生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇（） 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出()而降低其工资.福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出()而降低其工资.福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 根据《生产经营单位安全培训规定》，负责本单位从业人员安全培训工作（） 生产经营单位负责本单位从业人员安全培训工作（） 河北省生产经营单位其他从业人员安全生产培训实施办法规定：生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于学时（） 根据我国法律的规定，生产经营单位的从业人员有权对本单位的安全生产工作提出建议。这句话体现了安全生产中从业人员的（　） 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、拒绝违章指挥、强令冒险作业,可以解除与其订立的劳动合同。 《生产安全事故应急条例》规定,生产经营单位应针对本单位可能发生的生产安全事故的特点和危害并向本单位从业人员公布（） 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而（　　）。 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出().检举.控告等降低其工资.福利待遇或者解除与其签订的劳动合同。 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出（）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。     《安全生产法》规定,生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评.检举.控告或者( )而降低其工资.福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 《安全生产法》规定，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者（B）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同（） 《安全生产法》规定，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者而降低其工资、福利待遇或者解除与其签订的劳动合同（） 根据《安全生产法》，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出(    )而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同。 生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产主要负责，其他从业人员对安全生产负岗位责任。 生产经营单位使用的被派遣劳动者享有安全生产法规定的从业人员的权利，不必履行生产经营单位从业人员的义务（） 《生产经营单位安全培训规定》规定，生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于学时（） 《生产经营单位安全培训规定》规定，生产经营单位从业人员的安全培训工作，由生产经营单位组织实施（）