主张对激励进行针对性的刺激，只看员工的行为及其结果之间的关系，而不是突出激励的内容和过程，这是（）  

生产岗位的员工应定期进行有针对性的培训，包括（） 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行有针对性的奖励和惩罚的制度是(   )。 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行有针对性的奖励和惩罚的制度是（） 皮肤对物理性刺激的保护功能有哪些？ 员工行为规范之社交接待规范（） 双耳聆听技术结果显示言语性刺激的听觉能力以（）半球为优势居多 商业银行应当加强员工行为管理，对销售人员及其代销产品范围进行明确授权，并在营业网点（） 原发性刺激反应 大鼠对（）极为灵敏，长期慢性刺激时，会引起大鼠肺炎和进行性肺组织坏死。 员工行为规范之社交规范拜访他人要求（） 什么时候应该对员工进行激励（） 通过班前班后会、部门例会形式对员工就日常工作中发现的问题进行针对性培训是（）。 针对一般员工主要是物质激励为主，精神激励为辅。（ ） 伤害性刺激可以引起（） 对皮肤有原发性刺激作用和致敏作用（） 消化道平滑肌对伤害性刺激非常敏感 以下诸项中，（）属于皮肤对物理性刺激的防护功能。 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性.行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并进行针对性的奖励和惩罚的制度是( )。 根据《员工行为管理办法》规定，本行监事会负责对在员工行为管理中的履职情况进行监督评价（） 员工行为排查的内容包括及其他违规行为（）