工作日延长劳动时间的，支付不低于工资两倍的劳动报酬（）

延长工作时间的工资报酬支付标准中，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬。 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资()的报酬。 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）%的工资报酬。 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的%的工资报酬（） 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的——的工资报酬；休息日安排劳动者   工作又不能安排补休的，支付不低于工资的——的工资报酬。(　　) 我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。 用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的（）工资报酬。 我国《劳动法》规定.安排劳动者延长劳动时间的.用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的的工资报（） 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资（）的工资报酬。   法定节假日安排劳动者工作的，需支付的劳动报酬不低于工资的（） 劳动者延长工作时间的，必须得支付不低于工资的多少比例的工作报酬（） 用人单位安排劳动者延长劳动时间的，支付的工资报酬不应低于工资的（）。 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的（） 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之的工资报酬（） 用人单位因工作需要安排延长劳动者工作时间，对其延长时间应当支付不低于工资的的工资报酬（） 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时问的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的的工资报酬（） 在正常工作日内，如果安排劳动者延长工作时间，需支付不低于150％的工资（） 《中华人民共和国劳动法》规定加班报酬,安排劳动者延长工作时间用人单位应支付不低于的()工资报酬,一般休息日不能安排补休的支付不低于200%;法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于300%。