一般工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的.支付的工资报酬不低于工资的（） 在正常工作日内，如果安排劳动者延长工作时间，需支付不低于150％的工资（） 用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的（）工资报酬。 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资（）的工资报酬。   我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。 《中华人民共和国劳动法》规定加班报酬,安排劳动者延长工作时间用人单位应支付不低于的()工资报酬,一般休息日不能安排补休的支付不低于200%;法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于300%。 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之的工资报酬（） 下列关于加班工资的说法正确的是: 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬|只要是安排劳动者延长工作时间的，均需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬|安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬|法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 劳动者延长工作时间的，必须得支付不低于工资的多少比例的工作报酬（） 安排劳动者延长工作时间的，按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付工资。 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资( )的报酬。 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，须支付员工不低于本人日工资（）的报酬。 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》关于延长工作时间的工资支付规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬 用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（　　）支付劳动者工资。 《劳动法》规定安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（） 用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资 用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合 同规定的劳动者本人小时工资标准的（） 支付劳动者工资。 根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）