简述工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位的含义和内容，以及制定程序和方法。
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简述工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位的含义和内容，以及制定程序和方法。
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简述劳动力市场工资指导价位制度的内容
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简述劳动力市场工资指导价位制度的内容。
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简述劳动力市场工资指导价位制度的意义。
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劳动力市场工资指导价位分为（）。
A.月工资收入和日工资收入两种 B.年工资收入和月工资收入两种 C.年工资收入 D.年工资收入
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劳动力市场工资指导价位分为（ ）。
A.月工资收入和日工资收入两种 B.年工资收入和月工资收入两种 C.年工资收入、月工资收入和日工资收入三种 D.年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种
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建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（ ）。
A.促进市端平均工资率的形成 B.有利于企业工资宏观调控体系建设 C.指导企业关注劳动力供求状况和市场价格 D.有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系 E.有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用
答案
劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A.转变政府劳动管理部门职能 B.构建完整的劳动力市场体系 C.改变劳动力市场的工作结构 D.为集体协商确定工资水平提供依据
答案
劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A.转变政府劳动管理部门职能 B.构建完整的劳动力市场体系 C.改变劳动力市场的工作结构 D.对集体协商确定工资水平提供依据
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劳动力市场工资指导价位分为（ ）形式。
A.年工资收入 B.月工资收入 C.周工资收入 D.日工资收入 E.小时工资收入
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制定劳动力市场工资指导价位应( )。
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。
劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于( )。
劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（）
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（ ）。
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（ ）。
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（）
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（ ）。
劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（）
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。
劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（ ）。
制定劳动力市场工资指导价位时，应()。
劳动力市场工资指导价位的形式为()
制定劳动力市场工资指导价位时，应（ ）。
劳动力市场工资指导价位的形式包括()
制定劳动力市场工资指导价位时，应（ ）。
简述劳动力市场工资指导价位的制定的注意事项
简述劳动力市场工资指导价位的制定的注意事项
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与()的关系。
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