2015年10月1日起，《山西省女职工劳动保护条例》正式实施。其中，女职工“更年期”也纳入劳动保护的范围。条例规定，“经二级医疗机构确诊为更年期综合症的女职工，经治疗效果仍不显著，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位应当安排其他适合劳动岗位”。此前，由国务院制定的《女职工劳动保护特别规定》中，已经将女职工“经期、孕期、产期、哺乳期”这“四期”纳入了相关保护范围。此次山西省建立地方性法规，将女职工“更年期”也纳入劳动保护范围，这种对女职工劳动权益的保护意识，无疑是让人欣慰的。下列哪项最不能支持该观点？（）

2012年，国务院发布《女职工劳动保护特别规定》，替代《女职工劳动保护规定》。《女职工劳动保护特别规定》进行重点修改的内容不包括（ ）。 《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 《女职工劳动保护特别规定》于（）正式颁布施行。 (2017年)根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是（） 用人单位违反《黑龙江省女职工劳动保护条例》规定，侵害女职工劳动保护权益的，工会组织应当提出意见书，要求其改正，用人单位应当及时改正（） 《女职工劳动保护特别规定》主要从()方面对《女职工劳动保护规定》作了改善。 女职工“五期”劳动保护是指（）女职工“五期”劳动保护是指（） 根据《浙江省女职工劳动保护办法》，用人单位应当为女职工安排1次妇科常见病检查（） 《女职工劳动保护规定》规定，女职工产假为（） (2017年5月)女职工劳动保护制度的基本内容有（ ） (2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。 用人单位违反《山西省女职工劳动保护条例》规定，侵害女职工合法权益的，经县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令改正逾期不改的，由其记入社会保障守法诚信档案并向社会公布（） 根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假为（） 什么是女职工劳动保护 什么是女职工劳动保护 (2016年5月)女职工劳动保护制度的基本内容有哪些（ ）。 根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是（　　）。 根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是（） 根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是（）   依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得（）