面对利益冲突如何选择，是判断一个人或组织道德高尚、平庸与卑劣的最有效途径（）

员工个人利益冲突的关联人不包括（） 最能判断一个人道德品质的依据是() 如何看待一个人及评价一个人是《公冶长》篇的主要内容。 如何看待一个人及评价一个人是《公冶长》篇的主要内容。（） 如何看待一个人及评价一个人是《公冶长》篇的主要内容（） 内涵是一个人的道德、品质、学识（） 一个人的道德品质好坏是（） 利益冲突必定是不道德的（） 利益冲突必定是不道德的。 员工应当避免与本行利益冲突情况的发生。存在利益冲突或潜在利益冲突时，员工应当向主动说明情况（） 一个人的道德品质是与生俱来的（） 下列关于如何判断一个人是否是管理者的说法中错误的是 判断一个人的人生价值 经济学中程“任何改变都不能使一个人的利益增加而另一个人的利益不减少”为()。 一个人必须在两个否定目标中选择其一，即同时面对的两个目标都只能诱发回避趋向时所发生的冲突，属于()。 员工若无法确知自己的行为是否属于利益冲突或对如何处理利益冲突存有疑问时，应向银行寻求专业支持（） 一个人是否成为一个职业人，其判断标准有（） 研究表明，一个人的道德发展经历（） 一个人的道德宗教修养在于：（） “任何改变都不能使一个人的利益增加而另一个人的利益不减少”在经济学中成为()。