建立企业家的识别、选择、任用、培养、考核、奖惩、晋升等一套系统的制度，即是( )

选择做企业家，首先需要立志。（） 　　如何对企业家进行考核、评价和激励?   　　如何对企业家进行考核、评价和激励? 建立单位和官兵训练档案，考核成绩记入档案，并作为单位争先创优和官兵立功受奖、晋升等的（）。 建立单位和guanbing训练档案，考核成绩记入档案，并作为单位争先创优和guanbing立功受奖.晋升等的。（） 要保证群体的运行,就必须有一套完善科学的奖惩制度,而奖惩的根据就是定期的考核,包括个人和群体（） 一套用友系统最多可以建立的套账数是（）。 要保证群体高效有序的运行,就必须有一套完善科学的奖惩制度,而奖惩的根据就是定期的考核,包括和（） 会计人员的任用、晋升、调动、奖惩，无须征求总会计师的意见。（ ） 视觉识别系统的开发设计是以视觉化的设计要素为整体计划核心，建立一套完整、独特的商品品牌、企业（）系统，达到使消费大众认知、认同的目的。 在干部任用考核中，安全履责有严重渎职、失职行为，恶性违章被考核分及以上的人员，个月内不得晋升或重用。《宜昌公司奖惩细则》第八条（） 企业精神是企业家精神的基础，企业家素质又构成企业家精神的基础。() 企业的较量在于企业家，企业家的较量在于见识、胆识、学识。可见，企业家的素质()。 教师考核结果是受聘任教，晋升工资、实施奖惩的（）. 企业创新的核心是企业家精神，企业家是企业创新的第一制造者（） 对企业家经营业绩的考核和评价主要是衡量 ( ) 加强对具有“企业家精神”的创新、创业人才的支持。建立有利于企业家的新机制，调动企业家与创新型人才的积极性。“新机制”是指（）。 加强对具有“企业家精神”的创新、创业人才的支持。建立有利于企业家的新机制，调动企业家与创新型人才的积极性。“新机制”是指（）。 考核要运用客观尺度进行考核，将考核结果与执法人员的奖惩、晋升等结合起来，在在不同时间、不同场合搜集执法人员的考核信息，最终形成科学的考核管理制度。体现了设计考核办法应坚持的（）原则 要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。