单选题

(2015年11月)以下关于工作时间的叙述,不正确的是(  ) 。

A. 每月制度工作日为20.83天
B. 用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C. 劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D. 劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点

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单选题
(2015年11月)以下关于工作时间的叙述,不正确的是(  ) 。
A.每月制度工作日为20.83天 B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时 C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
答案
单选题
以下关于工作时间的叙述,不正确的是( )
A.月计薪天数为21.75天 B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时 C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
答案
单选题
以下关于工作时间的叙述,不正确的是()
A.每月制度工作日为20.83天 B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时 C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
答案
单选题
(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述,不正确的是( )。
A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量 B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩 C.工作态度的考评既是过程考评,也是结果考评 D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
答案
单选题
(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别,不正确的是(  ) 。
A.两者涉及的内容不同 B.两者结构形式不同 C.两者突出的主题不同 D.两者适用范围不同
答案
单选题
(2015年11月)以下关于集体合同的表述,不正确的是(  ) 。
A.集体合同的法律效力等同于劳动合同 B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础 D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案
单选题
(2015年11月)以下关于工资指导线的表述,不正确的是 (  )
A.有利于企业自觉控制人工成本水平 B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
答案
单选题
以下关于工作时间的表述,不正确的是()。
A.每月制度工作日为20.83天 B.用人单位延长工作时间每日可以超过3小时 C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案
单选题
以下关于工作时间的表述,不正确的是(  )。
A.每月制度工作日为20.83天 B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时 C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案
单选题
(2015年11月)以下关于行为观察法的表述,不正确的是(  ) 。
A.首先确定工作行为处于何种水平 B.是在关键事件法的基础上发展起来的 C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同 D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
答案
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(2018年11月)以下关于工作时间的说法错误的是(  )。 (2015年5月)以下关于工作时间核算的表述,错误的是( )。 (2015年11月)以下关于组织设计理论的表述,不正确的是 (  ) (2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述,不正确的是(  ) (2015年11月) 以下关于人力资源预测方法的表述,不正确的是 (  ) (2017年11月)以下关于工作时间核算的表述,错误的是( ) 以下关于软件测试原则叙述中,不正确是的(  )。 (2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是( )。 以下关于监理专题会议的叙述中,不正确是:(  )。 (2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述,不正确的是(  ) 。 (2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述,不正确的是(  ) 。 以下关于监理专题会议的叙述中,不正确是:(70)() (2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述,不正确的是 (  ) 下列关于有效工作时间的叙述,不正确的是( )。 (2015年11月) 以下关于工作说明书的描述,正确的有(  ) 。 以下关于脉搏的说法不正确是() (2015年5月)以下关于企业定员的说法,不正确的是(  ) ●以下关于信息系统的叙述中,不正确的是(11)。(11) 工人的有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间、准备与结束工作时间。下列关于有效工作时间的叙述,不正确的是()。 以下关于DVH图的描述,不正确是()
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