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平衡计分卡区别于传统的绩效管理工具的特点有哪些?

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平衡计分卡区别于传统绩效管理工具的特点有哪些?
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平衡计分卡区别于传统绩效管理工具的特点有哪些
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平衡计分卡区别于传统的绩效管理工具的特点有哪些?
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单选题
作为绩效管理工具,平衡性是平衡计分卡的核心特点,其平衡性不包括的平衡()
A.A财务与非财务 B.B主体与客体 C.C外部与内部 D.D长期与短期
答案
多选题
作为战略管理工具,平衡计分卡可以参与( )。
A.制定战略目标 B.战略执行与跟踪 C.战略评估与控制 D.对企业所处的内外部环境进行分析 E.确定使命、愿景、价值观和长期目标
答案
多选题
绩效管理工具中,采取平衡计分卡方法时的注意事项包括()
A.高层管理者应多与下属沟通 B.防止平衡计分卡使用目的的单一 C.要谨慎选择考核指标 D.要充分重视平衡计分卡法实施的连续性和持久性 E.考核指标的数量要尽可能多
答案
单选题
平衡计分卡是一个重要的绩效管理工具,很多企业在进行绩效管理时都会用到它。下列对平衡计分卡的表述有误的是()
A.A平衡计分卡是一个自主管理的工具 B.B平衡计分卡是一个过程管理的工具 C.C平衡计分卡为企业提供了一个整合的框架 D.D平衡计分卡适用于竞争压力较小的企业
答案
多选题
平衡计分卡具有传统的绩效管理工具不可比拟的优点,主要表现在(  )。
A.外部衡量与内部衡量之间的平衡 B.定量衡量与定性衡量之间的平衡 C.期望的成果与产生这些成果的动因之间的平衡 D.短期目标与长期目标之间的平衡 E.一般目标与特殊目标之间的平衡
答案
多选题
(2016年11月)作为战略管理工具,平衡计分卡可以参与()。
A.制定战略目标 B.战略执行与跟踪 C.战略评估与控制 D.对企业所处的内外部环境进行分析 E.确定使命、愿景、价值观和长期目标
答案
判断题
平衡计分卡是一个有效的绩效管理工具,但不是一个有效的战略管理根据()
答案
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平衡计分卡是绩效管理的工具 平衡计分卡是绩效管理的工具。 公司全面引入平衡计分卡管理工具,对绩效考核体系进行全新构建,对公司HSE管理绩效进行优化,实现()与()的同步 中国大学MOOC: 平衡计分卡是一个有效的绩效管理工具,但不是一个有效的战略管理根据。 平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别包括( )。 如何运用平衡计分卡设计绩效管理系统? 平衡计分卡从( )方面评价组织的战略业绩,是一个强有力的战略绩效管理工具,推动企业实现“绩效考核-绩效改进与战略实施-战略修正”的战略目标过程 平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别主要是() 平衡计分卡与传统业绩评价系统相比,其区别有( )。 运用BSC平衡计分卡进行绩效管理时,通常考核以下哪些维度() 与传统绩效管理方法相比,平衡计分卡更加注重( )的考核。 平衡计分卡与传统业绩评价系统相比,其区别不包括()。 下列关于平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别表述中正确的有()。 下列关于平衡计分卡与传统业绩评价系统区别的说法中,正确的有( )。 以下哪些选项是平衡计分卡的特点 平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在 平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在( )。 平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在( )。 平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在()。 平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在(  )。
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