在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律祭款，（）可以适用。

（）在处理劳动争议时，没有准确适用的法律条款，主时可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。 在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会。劳动争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，是劳动争议处理的（）原则 要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。这句话描述的是劳动争议中的（　　）原则。 劳动争议处理的基本原则中，（）要求在处理劳动争议时，调解组织、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。 劳动争议处理的基本原则中，（）要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议 简述《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中劳动争议的受案范围 案件审理中，先适用法律原则，后适用法律规则（） 当事人选择适用法律时（） 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，下列纠纷属于劳动争议的是（）。   《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于() 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》施行于（） 我国法律规定，涉外合同的当事人事先没有选择适用法律的，应当适用（） G安机关准确适用法律打击处理套路贷，要做到“五查”，即查借贷过程（） 工安机关准确适用法律打击处理套路贷，要做到“五查”，即查借贷过程（） 法律适用要做到正确、及时、合法。为此，适用法律规范时应遵循（）原则。 在我国法律适用中，通常把司法机关适用法律的活动称为“司法”，把行政机关适用法律的活动称为“执法”。 我国适用法律的机关包括. 穷尽规则，方得适用法律原则（） 简述适用法律原则的条件。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（ ）产生的纠纷属于劳动争议。